Micron выплатит 700 сотрудникам на Тайване бонусы размером в пять годовых зарплат

Около 700 сотрудников тайваньского подразделения Micron получат премии, которые в сумме сопоставимы с их заработком за пять лет. По данным Digitimes, три бонуса выплатят одним платежом. Повышенные премии достанутся примерно 17% из более чем 4 300 сотрудников производственных линий Micron Taiwan.

Остальные работники тоже не останутся без вознаграждения. Все три бонуса в октябре начислят всему производственному персоналу, но для большинства суммы будут заметно скромнее. Щедрые выплаты совпали с затяжным конфликтом между руководством Micron и профсоюзами, которые добиваются повышения оплаты труда.

Пакет состоит из трёх частей. Первая – годовая премия по итогам работы, которая для большинства сотрудников составит от 7,5 до 12,5 месячных окладов. Вторая, бонус за массовое производство, равна 20% годовой зарплаты.

Третью часть оформили как единовременную "благодарственную" премию в размере 1 000 000 новых тайваньских долларов, или около 31 000 долларов США. Тем, кто проработал в компании меньше года, сумму начислят пропорционально отработанному времени.

На этом изменения в системе вознаграждения не заканчиваются. Сотрудники Micron по всему миру ждут новую ежеквартальную премию из прибыли, которую будут выплачивать наполовину деньгами и наполовину акциями. Программа стартует в январе 2027 года, причём первая выплата пройдёт полностью в денежной форме.

Micron фактически повторяет шаги главных конкурентов. Samsung и SK hynix недавно выплатили своим сотрудникам огромные бонусы, доходившие до 400 000 долларов. В мае 2026 года работники Samsung проголосовали за соглашение со средней премией в 340 000 долларов, а сотрудники SK hynix в этом году получат около 477 000 долларов, и в 2027 году сумма может вырасти почти до 900 000 долларов.

Причина такой щедрости – бум ИИ. Micron, Samsung и SK hynix контролируют подавляющую часть мирового рынка памяти и получают гигантские заказы от гиперскейлеров, то есть крупнейших операторов облачной инфраструктуры, которые строят дата-центры для обучения и работы нейросетей. Спрос на DRAM и особенно на высокоскоростную память HBM для ИИ-ускорителей принёс производителям рекордную прибыль, и работники производственных линий потребовали свою долю.

Однако даже крупные выплаты не сняли напряжённость в Micron. Профсоюз завода в Таоюане продолжает спорить с руководством об оплате труда. Часть представителей организации уже провела однодневную забастовку, требуя прозрачных правил распределения прибыли и чётких условий начисления премий.

ИИ-бум оставил производителей ПК без печатных плат, а очереди на материалы растянулись до 2030 года

Глава OpenAI считает "ужасным", что оперативная память стоит в ваших ПК, а не в дата-центрах

Последнее предложение менеджмента отклонили почти 70% членов профсоюза на площадке в Таоюане. Стороны предварительно договорились встретиться для новых переговоров 6 ноября. На заводе в Тайчжуне всё сложилось иначе – местный профсоюз уже согласился на условия, при которых работодатель будет отчислять в пенсионные накопления сотрудников 10%, а надбавка за дневные смены вырастет втрое.

Для производителей чипов подобные бонусы – способ удержать квалифицированных специалистов в условиях острой конкуренции за кадры. Но ставка на премии, привязанные к результатам и прибыли, а не на рост базовых окладов, несёт риски для самих работников. Если спрос на ИИ-инфраструктуру ослабнет и рынок памяти вернётся к привычной цикличности, размер выплат может резко сократиться.