Сотрудник университета в США добился права не использовать ИИ на работе из-за своих убеждений

Дэвид Дурман, администратор научных исследований в Университете Кентукки, официально освобождён от обязательного использования ИИ на рабочем месте.

Руководство вуза удовлетворило его запрос на религиозное исключение по Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. Дурман – гуманист и считает, что передавать мыслительную работу языковым моделям против его убеждений.

По данным Religion News Service, поводом для запроса стала инициатива университета, который предложил сотрудникам работать с инструментами вроде ChatGPT и Microsoft Copilot. Дурман исходит из ценности "человеческой части жизни", к которой относит и самостоятельное принятие решений. Постоянно обращаться к нейросетям, по его мнению, значило бы передать собственное мышление алгоритмам.

В интервью Religion News Service администратор объяснил свою позицию подробнее:

Процесс и работа, связанные с осмыслением ситуаций, моей работы, моей этики, того, как я обращаюсь с другими людьми, – ключевой компонент возможности развивать себя как нравственного человека. И перекладывание этого труда, независимо от того, утомителен он или нет, подрывает мою способность быть моральным субъектом.

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию при найме и на работе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Гуманизм обычно описывают как нерелигиозную философию или мировоззрение. Но федеральные суды США уже признавали, что для целей антидискриминационного законодательства он приравнивается к религии.

С оформлением запроса Дурману помогала Американская гуманистическая ассоциация (AHA). Штатный юрист организации Александрия Хьюскенс назвала этот случай беспрецедентным:

Это первый подобный случай для AHA и для гуманизма в целом – освобождение тех, кто считает использование ИИ противоречащим их свободе совести. Для нас гуманизм – всеобъемлющий образ жизни. Он построен на неотъемлемой ценности и достоинстве человека, и у каждого должна быть возможность следовать этому образу жизни на работе так же, как это делают христиане или мусульмане.

Подать запрос на исключение по Разделу VII может любой сотрудник, но одобряют его не всегда. Заявителю нужно показать глубокое моральное убеждение, по значимости сопоставимое с догматом веры. Кроме того, закон требует, чтобы такая уступка не создавала работодателю "чрезмерного бремени" в ведении дел.

Именно второе условие и определило рамки исключения для Дурмана. Лично применять ИИ-инструменты в своих задачах он больше не обязан, но по-прежнему должен ходить на совещания и работать с коллегами, которые нейросети используют. При необходимости ему также придётся передавать материалы на обработку ИИ-сервисам.

Вопрос внедрения ИИ в корпоративную среду остаётся одним из самых обсуждаемых с момента взрывного роста популярности больших языковых моделей после выхода ChatGPT.

Аналитики считают, что пузырь ИИ в Китае уже лопнул

Только 3% компаний сэкономили на ИИ, но 85% всё равно собираются тратить больше

Сторонники технологии обещают многократный рост производительности, но, судя по ряду отчётов, американские компании за пределами крупного техсектора финансовой отдачи от неё пока не видят. При этом примерно половина работников в США уже так или иначе применяет ИИ в работе, хотя многие руководители до сих пор сомневаются в окупаемости таких вложений.

Сам Дурман считает хорошим знаком, что американцы задумываются о влиянии ИИ на свою жизнь и работу. Он надеется, что его история поможет тем, кто не хочет, чтобы их заставляли пользоваться этой технологией. Такой случай может стать ориентиром и для других сотрудников, которые столкнутся с обязательным внедрением нейросетей на рабочем месте.