После увольнений ArenaNet ассоциация разработчиков призвала создать рекомендации по поведению в соцсетях

После увольнений ArenaNet ассоциация разработчиков призвала создать рекомендации по поведению в соцсетях

Ассоциация независимых разработчиков игр (IGDA) призвала студии размещать открытые и понятные рекомендации для сотрудников, в отношении использования социальных сетей. Связано это с увольнением двух сотрудников ArenaNet после наезда на стримера в твиттере.

В блоге IGDA исполнительный директор Джен Маклин заявил о преимуществах и недостатках взаимодействия в социальных сетях, призывав использовать четко определенные практики для защиты сотрудников.

Два сотрудника ArenaNet недавно были уволены из-за общения с членами сообщества в социальных сетях. Инцидент четко дает понять недостатки социальных медиа для разработчиков игр, особенно когда для них не существует доступных и понятных рекомендаций. Разработчики нередко любят общаться со своими поклонниками, и это взаимодействие может быть полезно как для разработчика, так и игрока.

Однако без ясной информации от работодателя в отношении использования социальных сетей взаимодействие с людьми может поставить под удар работу и карьеру, или даже личную безопасность. IGDA настоятельно рекомендует членам разъяснить рекомендации и ожидания по использованию социальных сетей, как на рабочих, так и на личных аккаунтах.

Компаниям рекомендуется создать план поддержи сотрудников в случае онлайн-харассмента и ресурсы, доступные для безопасной, продуктивной и позитивной работы и взаимодействия в сети.

IGDA уже разработала базовый список вопросов, которые разработчики должны спрашивать и компании должны комментировать, прежде чем взаимодействовать с игроками в социальных сетях. Они разбиты на пять категорий, среди которых "Каковы правила взаимодействия в онлайн пространстве компании?" и "Что компания сделает для защиты талантов от интернет толпы интернет-харассмента?"

Все вопросы можно почитать на официальном сайте.

Видео от Shazoo

Подписаться

11 Комментариев

  • Bahron
    Комментарий скрыт. Показать

    На картинке админ с банн-хаммером?

    1
  • Listen
    Комментарий скрыт. Показать

    Той невменяшке, которую уволили, никакие рекомендации не помогут. Ни одна рекомендация не добавит обычного здравого смысла, если он у тебя от рождения отсутствует и заменен на феминизм головного мозга. Таких надо просто держать подальше от людей.

    23
  • Galactrix
    Комментарий скрыт. Показать

    Хорошая идея и давно пора. А за нарушение корпоративного кодекса выкидывать на мороз с волчьим билетом.

    0
  • Oncore
    Комментарий скрыт. Показать

    @Listen,
    Согласен, но не совсем.
    Она пришла и сразу сказала "явсигдатакабщалась!!!"
    Это не феминизм, а просто баба дурная. Когда её в очередной раз попёрли,выбрала эту тему, что бы сразу быть в выгодном положении. В наше время пофигу накосячил ты или нет. Ты прикрываешься расой/гендером/ориентацией и вуаля, всем насрать что ты сделал. Тебя жалеют.
    Так поступают многие.

    Таких надо просто держать подальше от людей.

    Не обязательно. Человек может быть говном, но хорошим спецом. Просто надо было ей рот закрыть.

    А рекомендации в принципе и не нужны.
    Достаточно просто мониторить соц. сети. У нас во многих организациях так делают.
    Тем более если ты общаешься с людьми и представляешь компанию.

    Фотка в труселях - штраф. Фотка в купальнике на пляже - Ок.
    Фотка с бухлищем - штраф. Фотка со стаканом и не понятно что в нём - Ок.

    Написал матом - штраф. Написал нормально -Ок.
    Перешёл на оскорбления - штраф. Ответил нормально - Ок.

    Сразу станут как шёлковые.

    1
  • ILYA
    Комментарий скрыт. Показать

    @Listen, самое забавное, что она работала над хорошими играми, типа shadowrun. Сама себе проблемы нашла

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    Правильно, если не установлено никаких правил, то и увольнять не за что.

    -2
  • Комментарий скрыт. Показать

    То что они избавляются от неадекватов в своей команде это шикарно. Не прогнулись под толерантность. Кстати, когда они сделают так, чтобы можно было в гв2 без впн заходить? А то из-за бана РКНом айпишников амазона в некоторые локации попасть нереально.

    1
  • Комментарий скрыт. Показать

    @Taras_Kol, при всем уважении к, почему Арена должна что-то делать? У них все работает, у миллионов игроков ваще никаких проблем. То что наши роскомы что-то там накосячили - проблемы нас и роскома, увы и ах.

    0
  • EarlCherry
    Комментарий скрыт. Показать

    @Oncore, а с какого перепугу компания должна лезть в твою личную жизнь? Я понимаю если ты это постишь с официального аккаунта компании или со своего, с которого ты официально представляешь компанию (pr менеджер какой нибудь). Работник не должен заявлять ничего от имени компании, если на то не уполномочен, а компания не должна лезть в его жизнь. Из одной крайности в другую не надо кидаться.

    1
  • Oncore
    Комментарий скрыт. Показать

    @EarlCherry,

    со своего, с которого ты официально представляешь компанию

    Ну сами же и ответили... ну

    Личный он личный. А знаете как сейчас характеризуют, представляешь ли ты компанию или нет? Я отвечу.
    Если ты ставишь в свой ,подчеркну, открытый профиль место работы "такое то", то всё.
    Или если ты на нём начинаешь постить всё от лица компании, то уж извиняй.

    У бабы в профиле стоит? Стоит. Будьте добры под контроль.

    Простой пример - стюардессы.
    Напомнить, сколько историй было?

    И да, всё к этому идёт, пару лет и такое будет везде. Только не думаете что всё так строго.
    Если ты постишь мемасы и прочее, даже в формате 18+, но при этом не переходишь грань - тебе ничего не сделают.
    А если ты начинаешь всех куями крыть и прочее...

    PS Чисто на личном опыте, там где работаю - курируют соц. сети. Карают только за переход "грани".

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    ну такие условия должны быть прописаны еще в договоре при найме на позицию, давно пора нужно сделать было. Дело даже не в этом инциденте, а вообще это должно быть прописано, чтобы четко можно было понимать, что можно себе позволять, а что нельзя. Все мы люди и порой бываем вспыльчивые, от этого никуда не денешься, а так будет сдерживающий фактор коррпаративно-этичный фактор

    0
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.