Cisco дала 27-летнему инженеру безлимитные ИИ-токены, чтобы за два года переписать почти весь старый код компании

Президент и директор по продуктам Cisco Джиту Патель поручил 27-летнему инженеру Падманабхану Кришнамурти переписать 98% легаси-кода компании. Как сообщает издание Fortune, на работу отведено 24 месяца, а на проверку самой идеи – всего четыре недели.

Решение выглядит необычно на фоне того, что происходит на рынке труда. ИИ всё чаще заменяет сотрудников начального уровня, безработица среди молодёжи растёт. Патель же ставит на молодого специалиста и отдаёт ему одну из самых масштабных инженерных задач в компании.

Кришнамурти попал в Cisco после покупки стартапа EzDubs, который переводил речь с помощью ИИ. Инженер помогал строить эту компанию в 2023 году и успел поработать руководителем. После поглощения он оказался на должности на пять уровней ниже прежней. По словам Пателя, "Пэдди" был "спрятан где-то в глубине организации и занимался чем-то нестратегическим".

Всё изменил разговор в офисе Cisco в Сан-Франциско. Кришнамурти заявил Пателю, что сможет переписать легаси-код компании с командой всего из двух человек. По словам инженера, "даже самые продвинутые в плане ИИ люди" в команде Пателя не мыслили в таком ключе.

В итоге Кришнамурти получил новую должность и практически неограниченные ресурсы. Патель объяснил свой подход так:

Я дал ему безлимитные токены, так как он будет заниматься рефакторингом кода.

Самому инженеру глава продуктового направления разрешил "развернуться на полную". Рефакторинг – это переработка внутренней структуры программы без изменения её внешнего поведения. Для Cisco речь идёт о десятилетиях накопленного кода, включая ПО сетевого оборудования, на котором во многом держится работа интернета.

ИИ-программирование за последние месяцы резко набрало обороты. Нагрузка выросла настолько, что GitHub пришлось выделить дополнительно 4 миллиона процессорных ядер и 160 петабайт хранилища, чтобы справиться с потоком сгенерированного кода.

Но у такой практики есть и обратная сторона. ИИ-агенты уже не раз делали то, о чём их никто не просил. Самые известные случаи:

• агент на базе Claude в инструменте Cursor удалил всю базу данных компании за девять секунд, вместе с резервными копиями

• ИИ-агент стёр полный монтаж телесериала за несколько недель до релиза, и команде пришлось монтировать всё заново

• Claude Code уничтожил продакшен-окружение разработчика вместе с базой данных и снапшотами, а 2,5 года записей пропали мгновенно

Патель рассчитывает найти больше сотрудников, похожих на Кришнамурти, как внутри Cisco, так и за её пределами. Ему нужны люди, которые будут "бросать вызов системе и статус-кво" и станут "энерджайзером, который просто заводит всех вокруг".

По мнению Пателя, нынешние корпоративные структуры мешают такому мышлению. Угрозу он видит в отказе от найма молодых специалистов:

Если вы не нанимаете сотрудников в начале карьеры и просто позволяете коллективу работать так, как он работал всегда, откуда возьмутся свежие идеи? Как вы будете бросать вызов статус-кво?

Патель признаёт, что такой подход неизбежно создаст трения, когда представители поколения Z окажутся рядом с коллегами, проработавшими в компании десятилетия. При этом он считает это скорее плюсом:

Напряжение – это хорошо... Я специально стараюсь создавать напряжение в командах, так как нужно, чтобы идеи достаточно сталкивались друг с другом. Но не нужно, чтобы сталкивались люди и характеры.

По задумке Пателя, результат даст сочетание трёх групп. Первая – опытные сотрудники Cisco, умеющие работать в больших масштабах, вторая – внешние специалисты, третья – "предприниматели, основатели, главы компаний и инженеры, для которых ИИ – родная среда".

Ни одна из этих групп по отдельности не настолько сильна, как все три, работающие вместе. Именно это и создаёт магию.

Первые итоги эксперимента станут понятны уже через месяц, когда завершится четырёхнедельная проверка концепции. Если она пройдёт успешно, Кришнамурти предстоит за два года перестроить почти всю кодовую базу одного из крупнейших производителей сетевого оборудования в мире.