Ubisoft уволила ветерана Assassin's Creed за критику возвращения в офис

Ubisoft уволила Дэвида Мишо-Кромпа, разработчика с 13-летним стажем работы над серией Assassin's Creed, через несколько дней после того, как отстранила его за публичную критику политики возвращения сотрудников в офис. Все это случилось на фоне масштабных изменений в компании, включающих планы по массовым сокращениям.

В январе Ubisoft объявила о возвращении к пятидневной рабочей неделе в офисе для всех команд с ограниченным годовым лимитом дней удалённой работы. Компания обосновала решение тем, что "личное присутствие играет ключевую роль в коллективной эффективности, креативности и успехе на всё более избирательном рынке AAA-игр".

Ubisoft запускает процедуру добровольного увольнения, чтобы сократить 200 рабочих мест в парижском головном офисе

Мишо-Кромп публично выступил против этого решения на LinkedIn, написав:

Итак... Ubisoft хочет вернуть 5 дней в офисе... так как они "верят в сотрудничество"... но давайте, мы не совсем глупые... мы прекрасно знаем, почему вы хотите вернуться к 5 дням в офисе.

К посту разработчик приложил ссылку на видео, объясняющее, что политика возвращения в офис фактически служит способом избавиться от сотрудников, предпочитающих удалённую работу, добавив:

спойлер: дело не в эффективности или сотрудничестве.

Спустя несколько дней Мишо-Кромп получил неоплачиваемое дисциплинарное отстранение в связи с этими комментариями. Теперь разработчика уволили совсем.

Сегодня меня уволили из Ubisoft с немедленным вступлением в силу. Это было не моё решение. Я не буду обсуждать внутренние детали или обстоятельства.

Мишо-Кромп присоединился к Ubisoft в 2012 году в качестве дизайнера уровней Assassin's Creed Unity. Затем он работал над дизайном уровней в Syndicate, Origins, Valhalla и Watch Dogs Legion. С 2022 года занимал должность тимлида по левел-дизайну в Assassin's Creed Shadows.

В заявлении изданию Kotaku представители Ubisoft отметили:

Уважительное высказывание отзывов или мнений не приводит к увольнению. У нас есть чёткий кодекс поведения, который описывает наши общие ожидания по безопасной и уважительной совместной работе, который сотрудники изучают и подписывают каждый год. Когда он нарушается, применяются установленные процедуры, включая эскалацию мер в зависимости от характера, серьёзности и повторяемости нарушения.

Это увольнение происходит на фоне общей реструктуризации компании. Глава Ubisoft Ив Гийемо заявил о планах "ускорить инициативы по сокращению затрат для оптимизации организации", что почти наверняка включает массовые увольнения. Компания уже предложила программу "добровольных" увольнений, которая может затронуть до 200 сотрудников парижского офиса, что вызвало угрозы забастовки со стороны французских профсоюзов.