Бывший директор Netflix подала в суд на компанию, обвинив ее в создании "угнетающей, враждебной и женоненавистнической среды"

В центре нового скандала вокруг Netflix оказалась бывший директор по закупкам и совместным проектам детского и семейного контента Эми Такахара, которая обновила свой судебный иск против компании, раскрыв в нем подробности корпоративной культуры стримингового сервиса.

Обновленный иск Такахары, поданный в Верховный суд Лос-Анджелеса, следует за аналогичным юридическим действием со стороны бывшего директора по трудовым отношениям Netflix Нху-И-Фан. Обе жалобы рисуют картину компании с девизом "адаптируйся или погибни", где процветает конкуренция и где выживают только сильнейшие.

В своем 33-страничном обновленном иске Такахара утверждает, что была уволена 13 января после семи лет работы в компании из-за конфликта с Эдвардом Хорашем, действующим директором по детскому и подростковому игровому контенту. "Неоднократные жалобы Такахары, к сожалению, остались без внимания", – говорится в документе.

В Netflix так прокомментировали этот иск:

Должность Такахары была ликвидирована после сокращения команды. Ее претензии необоснованны, и мы уверены, что процесс это докажет.

Обновленный иск содержит более подробные сведения о том, как Эдвард Хораш присваивал идеи, работу и питчи Такахары, ставил под сомнение ее психическое здоровье и говорил, что она не может "справиться с шоу для мужской аудитории" и "должна придерживаться женских программ про отношения". Документе описывает "угнетающую, враждебную и женоненавистническую среду" с множеством примеров, которые Netflix придется опровергать.

Такахара приводит слова Хораша о "лесбийской повестке", "ведьмах с сиськами", насмешках над беременными сотрудницами и жалобах, что "ему нужно нанять других мужчин, чтобы повысить уровень своей команды". Она характеризует рабочую атмосферу как "токсичную корпоративную культуру". Культуру, в которой, как отмечает Такахара (и другие до нее), сотрудники имеют мало средств защиты.

После жалобы Такахары во время встречи 7 января 2025 года, Netflix и HR-отдел не исправили ситуацию. Жалобы Такахары должны были побудить Netflix отреагировать и вмешаться, не говоря уже о проведении расследования, чтобы защитить ее. Однако последующая защита Хораша со стороны Netflix и упоминание HR-сотрудником выходного пособия для Такахары (без поиска для нее другой должности в Netflix) лишь усилили убеждение в том, что Netflix будет терпеть предвзятость и домогательства на рабочем месте.

Ответчики безрассудно, злонамеренно и угнетающе нарушили конституционные, законные и общеправовые права Такахары по законам Калифорнии, а институциональная неспособность Netflix принять какие-либо корректирующие меры (после ее многочисленных жалоб) демонстрирует сознательное пренебрежение правами и безопасностью других, что требует как значительной компенсации, так и штрафных санкций.

В своем иске Такахара требует суда присяжных и неуказанную компенсацию ущерба.