Страх потерять работу навсегда из-за ИИ охватывает миллионы американцев

2026 год преподносит мрачную иронию: работники, потерявшие места в условиях напряженного рынка труда, теперь нанимаются для обучения тех самых ИИ-систем, которые призваны их окончательно заменить.

Масштабы потенциального вытеснения внушительны. Исследователи MIT недавно подсчитали, что современные системы искусственного интеллекта уже способны автоматизировать задачи, выполняемые более чем 20 миллионами американских работников – это около 11,7% всей рабочей силы США. Ситуация выглядит всё более угрожающей, так как только в январе общее число сокращений превысило показатели даже 2009 года, когда страна ещё не оправилась от последствий рецессии.

Неудивительно, что беспокойство работников выходит далеко за рамки перспектив трудоустройства. Тревога трансформируется во что-то более глубокое – результат стремительно растущих возможностей ИИ. Ещё в августе опрос Reuters и Ipsos показал, что 71% американских респондентов обеспокоены тем, что искусственный интеллект "навсегда лишит работы слишком много людей". Хотя тогда доказательств массовой безработицы из-за ИИ было мало, волна увольнений в начале 2026 года вновь вывела перспективу трудовой антиутопии в центр внимания.

Опасения разделяют не только рядовые работники и профсоюзные лидеры. Петиция с призывом к "запрету" разработки сверхинтеллекта набрала уже почти 135 000 подписей – довольно вялый результат.

В России ситуация развивается по собственному сценарию. В 2025 году Сбербанк инициировал несколько волн увольнений, вторая из которых напрямую связана с внедрением ИИ-ассистентов – под сокращение попали тестировщики, разработчики и даже руководители команд. Эксперты прогнозируют новую волну сокращений в первой половине 2026 года, причём одним из ключевых драйверов этого процесса станет ускоренное внедрение ИИ. Сокращения, по прогнозам аналитиков, затронут прежде всего банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также маркетинг, административный персонал и часть инженерно-технических специалистов.

Рынок труда уже ощутимо меняется – индекс HeadHunter достиг 8,6 пунктов в декабре 2025 года – для сравнения, в конце 2023-го показатель составлял 3,5. Количество вакансий за год сократилось на 28%, тогда как число активных резюме выросло на 37%. При этом 60% работодателей отмечают, что сотрудники с навыками работы с ИИ эффективнее остальных – владение технологиями становится конкурентным преимуществом. Исследователи НИУ ВШЭ оценили совокупные потери авторов и правообладателей от использования генеративного ИИ в ближайшие пять лет в 1 триллион рублей. Отмечается, что больше всего пострадают переводчики, журналисты и специалисты по рекламе.

Исследование показало масштабы ИИ-психоза среди пользователей чат-ботов

Крупнейшие ИИ-компании даже не пытаются зарабатывать деньги

Впрочем, опрошенные "Ведомостями" эксперты полагают, что ИИ не несёт риска резкого роста увольнений – крупнейшие работодатели говорят о неготовности оптимизировать штат за счёт новых технологий. В то же время, согласно опросу SuperJob, 78% российских компаний ощущают кадровый голод, а к 2030 году численность трудоспособного населения страны уменьшится на 6 миллионов человек.

В попытке решить проблемы, в 22 вузах уже запущен проект "Топ-ИИ", который планирует обучить свыше 10 тысяч специалистов к 2030 году, а Минцифры объявило, что уже в 2026 году профильные вузы подготовят 6,5 тысяч специалистов в сфере ИТ и ИИ.