Китайские компании переманивают сотрудников ASML и Zeiss с тройной зарплатой, чтобы развивать производство чипов

Китайские компании активно привлекают специалистов в области литографии и оптики, предлагая зарплаты в три раза выше, чем у их текущих работодателей, таких как ASML и Zeiss SMT. Эти меры вызваны санкциями, ограничивающими доступ Китая к передовым технологиям производства чипов, сообщает The Wall Street Journal.

Huawei особенно активно охотится за сотрудниками немецкой Zeiss SMT, которая разрабатывает оптические компоненты для литографических инструментов ASML. Предлагая тройную оплату труда, китайская компания пытается привлечь ведущих инженеров, что вызвало обеспокоенность в США, Европе и Азии. Немецкие спецслужбы начали расследование после того, как сотрудники Zeiss сообщили о попытках переманивания, опасаясь утечки критически важной информации. Huawei также нацелилась на других немецких производителей, таких как Trumpf, которые специализируются на лазерных технологиях для производства микросхем.

В ответ на такие действия правительства разных стран усиливают контроль. Например, США с 2021 года требуют от граждан и владельцев грин-карт получать лицензии для работы в китайском полупроводниковом секторе. Это ограничение замедлило утечку кадров, но вынудило китайские компании, такие как AMEC, Huawei и Naura, активизировать усилия по найму специалистов в Европе.

Проблема переманивания актуальна и в других регионах. Тайвань расследовал около 90 случаев с 2020 года и ввел строгие наказания, включая до 12 лет тюрьмы за утечку критически важной информации о производстве чипов. Южная Корея также усилила меры против несанкционированного переноса технологий, хотя наказания там менее суровы.

Несмотря на жесткие меры, инженеры из Азии, Европы и США остаются открытыми для предложений китайских компаний. Такие фирмы, как Huawei, часто действуют через посредников или локальные компании, скрывая свое происхождение, что делает их предложения более привлекательными. А благодаря масштабной государственной поддержке китайские компании могут предлагать зарплаты, значительно превышающие рыночные, чтобы ускорить импортозамещение и независимость от западных технологий.

Хотя многие инженеры отказываются от таких предложений из-за рисков для репутации и культурных различий, некоторые соглашаются, передавая ценную экспертизу и даже коммерческие секреты. Один из таких случаев произошел с калифорнийской FemtoMetrix: уход сотрудников и кража данных практически уничтожили компанию. Власти пытаются ужесточить регулирование, чтобы сдержать эту практику, но опасаются переусердствовать, чтобы не задушить законную деловую активность.