Сотрудники Blizzard недовольны низкими зарплатами и бонусами Бобби Котика

Сотрудники Blizzard недовольны низкими зарплатами и бонусами Бобби Котика

Джейсон Шрайер опубликовал новое расследование, посвященное недовольством сотрудников Blizzard их зарплатой, индексацией и бонусами. В твиттере он отдельно выделил, что за компаний уже давно ходит слава студии, которая недоплачивает своим сотрудникам. При этом создается диссонанс: Бобби Котик получает более $40 миллионов бонусами за работу в Activision Blizzard.

В пятницу один из сотрудников компании создал анонимную таблицу, в которой попросил всех работников компании написать прибавки к своей зарплате. Дело в том, что внутренний опрос студии в 2019 году показал, что большинство сотрудников недовольны своими зарплатами. Blizzard пообещала исправить ситуацию и оказалось, что зарплаты выросли не так сильно, как ожидали сотрудники, что возмутило многих.

Пресс-секретарь Activision Blizzard Джессика Тейлор прокомментировала ситуацию:

Нашей целью всегда было обеспечение бонусов нашим сотрудникам справедливо и конкурентоспособно. Мы постоянно пересматриваем компенсации, чтобы лучше распознавать таланты наших самых выдающихся сотрудников и поддерживать нашу конкурентоспособность в отрасли, и все это с целью поощрения и инвестирования большего количества средств в лучших работников.

В этом году лучшие работники Blizzard получили повышение зарплаты на 20% по сравнению с предыдущими годами, и больше людей получили повышение. Наши общие инвестиции в заработную плату соответствуют предыдущим годам.

Bloomberg получило доступ к внутренним сообщениям сотрудников Blizzard. Многие из них пытаются свести концы с концами в то время, как доходы Activision Blizzard растут из года в год. Некоторые сотрудники компании могут зарабатывать более $100000 в год, но другие, например тестировщики и сотрудники клиентской службы, часто получают минимальную зарплату или близкую к ней.

Blizzard Entertainment традиционно оставалась автономной от материнской компании, но в последние годы корпоративный офис Activision подтолкнул студию к сокращению расходов. В прошлом году компания ликвидировала сотни рабочих мест и попросила некоторых из оставшихся сотрудников взять на себя обязанности тех, кто был сокращен.

Один из ветеранов компании Blizzard сообщил Bloomberg, что они получили прибавку менее 50 центов в час за новые обязанности. Несколько бывших сотрудников компании Blizzard сказали, что они получили значительное повышение заработной платы только после того, как ушли в другие компании, например, в Riot Games.

Blizzard пока никак не прокомментировала расследование Шрайера

Видео от Shazoo

Подписаться

73 Комментария

  • ILYA
    Комментарий скрыт. Показать

    One employee then created a spreadsheet and encouraged staff to share their compensation information.

    У меня, как человека с большим опытом в HR, очень много вопросов к этой строчке. Конфиденциальность заработных плат, не? Я могу быть недоволен своей зарплатой, я могу говорить об этом, но при чем тут зарплата Пети из соседнего отдела?

    пытаются свести концы с концами в то время

    К это фразе еще больше вопросов. Я сомневаюсь, что люди сидят и получают гроши ради работы в Blizzard. Если тебе не на что жить, ни один бренд не сможет удержать тебя, потому что тебе надо жрать и платить за жилье. Что мешает уволиться? Или "ну это Близзы, я буду работать ради бренда, но питаться дошиками"?

    13
    • artman
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, работа в таких компаниях это всегда хороший трамплин для новичка, потому что потом пестрить название будет в резюме. Но и топовые компании это прекрасно понимают, вот и пользуются дешевой раб силой...

      9
    • Vinni
      Комментарий скрыт. Показать

      @artman, Близзард славится тем что большая части персонала это временные новички, которые устраиваются в компанию для трамплина :)

      2
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, у меня есть друзья, которые при очень высоких зарплатах еле сводят концы с концами)

      7
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @CryptoNick, ну блин, уровень расходов ты сам контролируешь

      3
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @CryptoNick, это говорит только о том, что они не умеют управлять своими финансами и не могут выстраивать приоритеты.

      3
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA,

      Конфиденциальность заработных плат, не?

      Glassdoor, не? Скрытые зарплат от других, как раз хороший способ экономить на сотрудниках, поэтому компании и пытаются скрыть эти данные, а сотрудники узнать их через другие сервисы или подобные таблицы.

      при чем тут зарплата Пети из соседнего отдела

      Тем, что Петя из соседнего отдела на похожей должности и с худшими чем у тебя скилами может получать больше, чем ты. Но пока ты этого не знаешь ты не можешь предъявить, что твоя зарплата ниже зарплаты по компании. Особенно, если в компании нет прозрачности и открытого общения с работниками.

      18
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, какая мне разница, сколько получает Петя? Что это за подсознательное "а вдруг у соседа трава зеленее?"

      3
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, мне кажется, в любом случае, если в компании обсуждают ЗП в негативном ключе, то это уже звоночек. ЗП обсуждают, только если они маленькие и\или сотрудникам кажется, что их труд недооценен.
      Например, при сравнении с другими представителями в этой же области (Те же Riot, из новости).
      Но это все мнение мамкино_экспрта_900.

      6
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, ну ЗП всегда обсуждают, как и должности и так далее. Просто по большинству трудовых договоров в РФ ты не имеешь права называть свою ЗП, потому что это раскрытие информации о компании (один из пунктов).

      Но одно дело, когда ты просто в диалоге с кем-то это обсуждаешь (своим корешем Петей из другого подразделения), а другое дело, когда у тебя есть список с должностями и уровнем ЗП. Это перебор и за это, если провести расследование и выяснить кто сделал, можно получить показное увольнение и судебный иск, например.

      1
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, что за глупые вопросы? У тебя точно большой опыт в HR? )
      Разница в том, что у тебя появляется аргумент. Ты можешь попросить прибавки до уровня Пети и HR не сможет убедить тебя словами «твоя ЗП находится на том же уровне, как и у других сотрудников» потому что ты знаешь, что это не так.

      10
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, и в момент, когда ты приходишь, тебе могут тыкнуть носом в твой ТД и сказать, что ты нарушил пункт 6.8, по которому тебя могут уволить. Для компании это не будет проблемой, потому что высококлассные специалисты такой херней не занимаются, а остальные — легко меняются, особенно в ИТ-рынке.

      Если я подниму зарплату Васе до уровня Пети и об этом узнает Сережа, то он пойдет узнавать, сколько получает Лида, попросит прибавку до ее уровня и это запустит очень опасный процесс, который грозит компании потери дохрена денег из ФОТа.

      Случаи, когда в компании есть 10 программистов и у всех одинаковые зарплаты, единичны. Разница в ЗП на одних позициях всегда есть, будет и это нормальное явление. Стандартизировать их - подписывать себе приговор. Идти на поводу "поднимите мне до уровня Пети" - еще больший

      -1
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, ну таблица же типа анонимная. Стоит учитывать, что трудовой рынок в США регулируется по-другому.
      Взять тех же ноющих, но работающих - если тебе на выходе не дадут рекомендацию, то давай до свидания карьера. Ну так пишут, по-крайней мере. Плюс, отпуска выдадются по выслуге лет же. А на новой работе придется заново набирать отпуска =\ Ну и там еще куча всего. В любом случае, это я про пример, что рынок отличается от нашего.

      Ну вот прозрачность и открытое общение это совсем другая история. Это же нужно face2face проводить с каждым сотрудником лично каждые пару месяцев, куда там большинству людей до этого. Я считаю, это относится к немного другой теме, и заниматься построением этих процессов должны другие люди.

      3
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, ну там есть и профсоюзы, которые нормально отстаивают права сотрудников (а не как у нас с Fordом). Любой анонимный список можно вычислить, вопрос в том - нужно будет это делать или нет.

      Рынки отличаются, однозначно, но любая публикация зарплаты - это нарушение. Почему в линкедине никто не пишет "Работаю в близзарде, получаю $5000 в месяц"?! Потому что это сразу проблемы)

      1
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, о чем ты я прекрасно понимаю) возможно люди уже доведены до ручки. Я хз конечно. Может они уже перепробовали адекватные способы донести свою мысль. Гадать короче можно бесконечно) факт что с этим надо разбираться)

      4
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, ну вот я помню ситуацию, когда был "доведен до ручки". Когда индексация моей ЗП составила 4% и мне такие "извини, мы идем в уровень инфляции". Это была известная российская компания (хорошая и остается такой), но я поговорил с начальством, понял, что изменений не будет и пошел дальше. Это нормально для рынка, когда ты не сидишь и не страдаешь, а двигаешься вперед.

      Времена, когда компаниям нужен "сотрудник на всю жизнь" прошли даже в РФ. Средний срок жизни человека в российском IT - 25-30 месяцев

      3
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA,

      и в момент, когда ты приходишь, тебе могут тыкнуть носом в твой ТД и сказать, что ты нарушил пункт 6.8

      Лол, это не ты нарушил, а нарушил тот, кто рассказал тебе это, и то, что ты аппелируешь к этому, тебя ни к чему не обязывает. В договорах нет пункта «не узнавать у коллег про их зп». Да и как ты это себе представляешь? Если кто-то в последний день работы перед увольнение напишет в общем чате свою ЗП, то все должны будут стереть себе память как в MIB, чтобы их не уволили? ))

      по которому тебя могут уволить. Для компании это не будет проблемой... особенно в ИТ-рынке

      Для компании это будет БОЛЬШОЙ проблемой, если она хочет набирать действительно высококлассных и лояльных сотрудников, потому что это станет известно повсеместно и ни один вменяемый человек не захочет идти в компанию, которая увольняет за попытку выровнять себе зп, особенно на IT рынке.

      Если я подниму зарплату Васе до уровня Пети и об этом узнает Сережа, то он пойдет узнавать, сколько получает Лида

      Неприятный процесс, правда? ;) вот только неприятный для компании, но не для сотрудника.

      это запустит очень опасный процесс, который грозит компании потери дохрена денег из ФОТа

      Ну, это и есть то, о чём я сказал сначала. Компании пытаются скрыть эту инфу, как раз чтобы не раздувать ФОТ и сэкономить на не слишком самоуверенных и/или требовательных сотрудниках.

      Случаи, когда в компании есть 10 программистов и у всех одинаковые зарплаты, единичны.

      Конечно, потому что случаи, когда множество человек в одной и той де компании одновременно имеют одинаковую квалификацию - единичны.

      Стандартизировать их - подписывать себе приговор

      Приговор в чём? В том чтобы платить сотрудникам с одинаковым уровнем скилла одинаково? Сейчас компании добровольно подписывают такой «приговор», где сотрудники сами себе и другим повышают ЗП. Почитай про бирюзовые организации.

      13
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP,

      платить сотрудникам с одинаковым уровнем скилла одинаково

      Есть три сотрудника со скиллом Х. За рабочую неделю Егор успевает написать 2000 строк кода, но у него находят 20 багов. Игорь пишет 1500 строк кода, без багов, сам покрывает код тестами и максимально оптимизирует это. Саша пишет 1500 строк кода, с 20 багами, но успевает при этом вести канбан-доску, ревью других и за месяц публикует статью на хабре.

      Всем платить одинаковую ЗП?

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, я надеюсь это просто глупый пример, ибо вымерять перформанс человека по количевству строк кода и багам на фиче, это извините меня глупость полнейшая. Есть метрики разные, но они никаким образом не показывают навыки и скилы человека. Деятельность эдакого скрам мастера это отдельная история и отдельная должность, если компания покрывает ему две позиции одновременно то да разница в ЗП будет, если это его иниацатива то... Ревью это обязанность любого дева который занимает позицию выше условного джуна, более того полезно и для джунов в качестве того дабы учится. Про хабр коментить не буду, ибо какое это отношение имеет к скилам и работе?

      7
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @sumoman, это просто пример, что одинаковый скилл (хотя измерить его на входе это большой геморр), не дает одинаковую вовлеченность в работу, ее темп, продуктивность и кучу других метрик. Поэтому как людям с разными метриками платить одну ЗП? Кому-то переплачивать, кому-то недоплачивать?

      0
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, это вопрос KPI и каждая компания решает это по своему. От себя скажу, что часто наличие подобных KPI уже звоночек для сотрудника.

      1500 строк кода, без багов

      Если видишь в компании KPI на строчки кода - беги оттуда. Если видишь в KPI количество багов - беги ещё быстрее!

      Всем платить одинаковую ЗП?

      Ты специально задаёшь глупые вопросы? :) Ты же сам видишь что они и без глупой привязки к строчкам/багам выполняют разные задачи.

      6
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, ну ты же хочешь им всем одинаковую ЗП платить

      0
    • EarlCherry
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, 25-30 это откуда такие цифры? Там дай бог 12 наберется

      0
    • DamonHill
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, "Тем, что Петя из соседнего отдела на похожей должности и с худшими чем у тебя скилами может получать больше, чем ты. Но пока ты этого не знаешь ты не можешь предъявить, что твоя зарплата ниже зарплаты по компании. Особенно, если в компании нет прозрачности и открытого общения с работниками.".Бог заговорил с мужиком:"Исполню любое твоё желание но соседу твоему сделаю вдвое".Мужик отвечает:"Выкали мне глаз боже".

      2
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, процитировал моё сообщение и не прочитал его? Ещё раз повторяю: _с_одинаковым_уровнем_скилла_! Или покажи где я предлагал "ВСЕМ" платить?

      В твоём примере Егор - только пишет код, Игорь пишет код и автоматизирует. Саша, пишет код, как минимум частично выполняет роли лида или проджект менеджера и пишет статьи помогая с деврелом. Ты всё ещё хочешь спросить про одинаковую оплату?
      И ещё раз повторю, количество строк/ошибок тут вообще не играет роли. Хуже только количество сделанных задач сравнивать :D

      @DamonHill, смешно (нет).

      6
    • DamonHill
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, А кто смеётся,если ты идёшь на должность и не знаешь какая средняя зарплата "по больнице" то ты идиот.Нехер считать чужие деньги,не можешь выбить себе достойную для себя и по твоему мнению зарплату так это твои проблемы а не окружающих.Капитализм за окном однако.

      0
    • Volk_JP
      Комментарий скрыт. Показать

      @DamonHill, напомню, что не все приходят в компании сеньорами. Новички после универа часто рады возможности поработать в крутых компаниях, чтобы улучшить свои скилы и непритязательны и/или (пока) не знают свою цену. А потом разные HR начинают вешать им лапшу, что всё ок у них с ЗП.

      идёшь на должность и не знаешь какая средняя зарплата "по больнице"

      Ну и как ты собираешься узнавать «среднюю по больнице» когда сам иронизируешь над тем, что кто-то узнал ЗП своего коллеги? Как раз эти ограничения «не узнавай чужую зп, не говори свою зп» и уменьшают вероятность узнать настоящую среднюю.

      6
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, Сотрудникам знать зп коллег полезно , компаниям не выгодно.
      Ценить нужно сотрудников и платить справедливо, тогда знание о зп коллег никак не повлияет ни на что

      Если хочешь расскажу свою котоламповую историю , как компания в которой работал просрала 500к евро без учета зп сотрудников и пол года работы

      3
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, В первую очередь следует забыть про измерение метрик для определение ЗП. Есть реальное влияние на проект которое может оценить несколько человек внутри команды, менеджмент(скрам мастер или тот кто напрямую работает с командой постоянно) и так же технический специалист позиции лида или около того. Остальное это никому не нужные цифры которые по факту не говорорят о качестве или перформансе, а просто измеряют то или инное. Выше правильно написали, убегать куда подальше из конторы которая в первую очередь задвигает оценку ЗП по метрикам.
      ЗП быть одинаковой не может, тут я пожалуй соглашусь, но не должна серьезно отличатся для человека такой же позиции. Она должна быть +/- той же, дополнительные обязанности должны так же оплачиватся как отдельная работа, а не просто накинуть пару копеек. Проблема в том что у нас в первую очередь платят не тем кто хорошо работает, а тем кто много говорит. Грамотный менеджмент всегда в первую очередь будет судить по вкладу общему человека в продукт/проект, а потом уже по всему остальному.

      6
    • DamonHill
      Комментарий скрыт. Показать

      @Volk_JP, Не знаю как там во всяких там компаниях а у нас на службе,пока ты зелёный и сопливый новичок,то будешь получать меньше остальных за выслугой лет,плюс звание.Оклад же всем известен и ни для кого не секрет.Премии и тринадцатая то же не тайна.Молодой лейтенант,хоть он семи пядей во лбу и с реактивной установкой в попе,всегда будет получать меньше майора.

      0
  • GeorgyDavlatov
    Комментарий скрыт. Показать

    Идиоты из близзард, одно слово. Никогда на предприятии не работали? Где вы видели ,что бы сотрудникам по-настоящему повышали или компенсировали что-либо деньгами в хорошем размере? Всё офисы Гугла мерещатся, сели на красивых пуфиках и мы такие равные, приятные и складные? Есть главный и ему всегда хорошо, дальше идёт зам или ряд лиц приближенных к кормушке по статусу занимаемых должностей. Потом уже апричник со своей извечно умеренной зарплатой и завтраками лучшей жизни от шефа. Все просто

    8
    • Galactrix
      Комментарий скрыт. Показать

      @GeorgyDavlatov, Для многих почему то открытие, что у руководства зарплата всегда больше, причем значительно больше.

      1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @GeorgyDavlatov, @Galactrix, вообще во многих странах есть законы, которые это значительно ограничивают. Зачастую CEO получают именно большие бонусы, которые уже управляются акционерами.

      5
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @GeorgyDavlatov, в это время в моей компании топы урезали себе ЗП на время кризиса, а рядовым айтишникам типа меня, ЗП на кризис не трогали....

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, а топы не владеют долями в деле случаем? как вариант, ну или потом компенсируют себе на выходе из кризиса бонусами.

      1
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @kelevra, в данном случае топы - это генеральный Айти подразделения, и его зам, уж хз как он там называется, в огромном холдинге. Выше я не знаю, что там по деньгам. Да и не интересно. Насчет долей и прочего, я опять же хз. Я не отношу это к жесту доброй воли или еще чего, просто факт, что они ЗП себе снизили процентов на 40%.
      Но в целом мне плевать, важно что нам не снижали, (Они отдают себе отчет, что мы слишком легко и быстро найдем место, где не снижают ЗП) а уж отобьют они там или нет - вопрос десятый для меня.

      updtd: ну и очевидно что у них зп поболее наших, но и ответственности поболее)

      3
    • makame
      Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, ответственность - это чаще всего лишь притворство.

      3
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @makame, зависит от людей, как всегда. Не повезло вам, если с нормальными людьми не работали =\

      2
    • makame
      Комментарий скрыт. Показать

      @BBKing, не делайте поспешных выводов. Я считаю что топ менеджеры и менеджеры с экономистами существовать не должны. Мы, программисты, художники и создатели, должны уметь продвигать свой продукт и труд сами. Я ни разу не видел менеджера, которого можно было не заменить на что-то, но зп у них порой на том же уровне или выше. Для меня они — паразиты.

      Что может боби котик? Ничего кроме как говорить красиво и вешать лапшу на уши. Зато его доход легко может заменить на десяток талантливых инженеров, если не больше.

      2
    • BBKing
      Комментарий скрыт. Показать

      @makame, да, да, власть пролетариату, долой капиталистов и все прочее.
      Вы держитесь здесь, всего доброго, хорошего настроения и здоровья.

      7
    • EarlCherry
      Комментарий скрыт. Показать

      @makame, такие мысли держатся ровно до момент когда ты начинаешь всем этим сам заниматься и вдруг понимаешь, что менеджмент это важно и сложно. Рядовые сотрудники просто не понимают чем занимается руководство, это у них даже в голове не помещается.

      8
    • makame
      Комментарий скрыт. Показать

      @EarlCherry, а вы кто по профессии?)

      -1
    • EarlCherry
      Комментарий скрыт. Показать

      @makame, инжиниринг менеджер

      1
    • makame
      Комментарий скрыт. Показать

      @EarlCherry, хахахах))) паразит)

      -2
  • Corovaneer
    Комментарий скрыт. Показать

    Надо просто установить цену в $70 за игру и все сотрудники заживут аки короли, ух!

    7
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @Corovaneer, как всегда, рабы голодают, надо поднимать цену, а то топ менеджеру на новую яхту нехватает)

      0
  • Bahron
    Комментарий скрыт. Показать

    Комуняки-мечтатели. При капитализме ведь живут, давно надо понять что их дело только дядю кормить.

    3
  • Evil_Russian
    Комментарий скрыт. Показать

    Ну да, ну да, ведь Котик ничего не делает, только трахает секретарей и нюхает кокс.
    По непонятной причине подобные нытики вечно забывают, какой чудовищный набор обязанностей у топ-менеджмента, и о том, что их сфера ответственности простирается на всю компанию.

    9
    • Yrden
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, вся государственная дума щас бы заржала в голосину

      4
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, ну не за 40 мультов же. Это просто невообразимая цифра. Как нужно жить чтобы столько тратить? А самое главное зачем?

      5
    • Комментарий скрыт. Показать

      @vrnRaptor, у него зп 2 ляма, остальное бонусы + бонусы от акций, которые ему принадлежат.
      @Yrden, я не защищаю всю госдуму, но у меня в области депутат занимается делами и постоянно об этом отчитывается в твиттере, а я напрямую вижу чем он занимается в области.

      2
    • Evil_Russian
      Комментарий скрыт. Показать

      @Yrden, приплетение засчитано.
      @vrnRaptor, а почему нет? Если сумел обеспечить соответствующую прибыльность организации, то пусть и получает такую сумму. Этот вопрос уже к акционерам, что которые решают, на каких условиях заключать с ним контракт.

      5
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @CryptoNick, акции это его собственные активы, бонусы за работу, вроде, совсем другое.

      1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @vrnRaptor, за успешную работу ему дают бонус акциями плюс бонус за рост акций

      2
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @CryptoNick, это понятно, но ведь всегда можно сделать, чтобы всем было хорошо, а не только топ руководству.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @vrnRaptor, можно, но отношение Activision было понятно из материала по Destiny. Ладно хоть новая Diablo раз в год не выходит

      0
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @CryptoNick, что-то подсказывает, что проблема более глобальна и касается не только этой компании.

      0
  • Dendy
    Комментарий скрыт. Показать

    Работаешь там год
    Видишь, что зп не повышают
    Идёшь в другую компанию на зп повыше
    ПРОФИТ

    Но не, мы будем сидеть и жаловаться

    8
  • Volk_JP
    Комментарий скрыт. Показать

    например тестировщики и сотрудники клиентской службы, часто получают минимальную зарплату или близкую к ней

    А потом читаешь на форуме какие игры забагованые и как всех надо уволить :)

    3
  • Alex676767
    Комментарий скрыт. Показать

    "Многие из них пытаются свести концы с концами в то время, как доходы Activision Blizzard растут из года в год."
    А всё потому что игры не по 70 долларов. Во тогда бы все зажили)

    1
  • Fabius
    Комментарий скрыт. Показать

    Для Котика эпитетов никогда не хватало, даже матов. Загубил таких разработчиков, кто-то делает игру-сервис, он пошел дальше, он сделал компанию-сервис.

    2
    • WaybyWay
      Комментарий скрыт. Показать

      @Fabius, не хватает эпитетов для того, кто каждый год выпускает прибыльный тайтл, в том числе издаёт "игру года". Зла не хватает просто!

      1
    • Fabius
      Комментарий скрыт. Показать

      @WaybyWay, Я сейчас не о деньгах, я о играх без души. Котик максимизирует прибыль, работа такая, но посмотрите что вышло с 2008 года с его приходом на должность СЕО? Последняя игра которая цепляла сюжетно это старкрафт 2, потому как его начали пилить ДО Котика. В Д3 сюжет проходится за час-два (даже ачивка есть). И ежегодная колда? Или дестени которая, к счастью смогла уйти из сферы влияния и от этого игра стала только лучше.
      Я люблю близов и люблю их игры, они удобные если можно так выразится, аналоги уступают в разных аспектах.
      НО, это как добавлять в мясо и молоко сою или бадяжить топливо, рентабельность растет, а качество продукции падает, а вы как платили за продукт, так и платите.

      3
  • Bdzola
    Комментарий скрыт. Показать

    Сотрудники как правило всегда недовольны своей ЗП и ЗП вышестоящего руководства. Такова жизнь)

    1
  • Комментарий скрыт. Показать

    С рождения Бобби пай-мальчиком был,
    Имел Бобби хобби - он деньги любил,
    Любил и копил,
    Все дети как дети - живут без забот,
    А Боб на диете - не ест и не пьет,
    В копилку кладет.

    " м/ф Остров сокровищ"

    6
  • ArtfromRandom
    Комментарий скрыт. Показать

    Если сравнивать любую зп с бонусами Котика, то мало кто останется доволен своей зп :)
    Фишка в том, что без сравнения с чужими доходами человека могло все устраивать, но когда кто-то, как оказалось, получает больше на той же должности тут то конечно нужно бугуртить. И это странно в первую очередь тем, что изначально человеку было нормально

    1
  • EarlCherry
    Комментарий скрыт. Показать

    Сотрудники Blizzard недовольны низкими зарплатами и бонусами Бобби Котика

    Заголовок топ. Долго пытался понять почему сотрудники недовольным низкими бонусами Бобби Котика

    6
  • Комментарий скрыт. Показать

    Среди игровых разработчиком за Близзард давно ходит слава компании, которая хайрит людей готовых работать за идею и получать небольшую зп. В EA, Riot Games зарплаты гораздо выше, близкие к FAANGовским. При этом с финансами у Близзард все ок. Многие и уходят в другие компании на 300к вместо 120к в Близзард (что довольно мало, если еще и учесть локацию офиса).

    1
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.