Бывший сотрудник YouTube подал в суд на Google за дискриминацию белых мужчин и азиатов

Бывший сотрудник YouTube подал в суд на Google за дискриминацию белых мужчин и азиатов

Бывший сотрудник Google заявляет, что компания дискриминирует против белых мужчин и мужчин с азиатской внешностью во время процесса найма на работу. Арни Уилберг, работавший рекрутером в YouTube в течение семи лет, оформил гражданский иск против компании еще в январе за принятые против него меры, когда он выступил против практик найма сотрудников.

Согласно иску Уилберг нанимал кандидатов на инженерные и технические посты в Google и YouTube. По его словам, в течение несколько лет компания "использовала и внедряла четкие и неопровержимые практики, зафиксированные в письменном виде и регулярно использовала в деле систематически дискриминируя белых и азиатской внешности мужчин в пользу кандидатов латиноамериканской и афро-американской внешности, а также в пользу женщин". Отмечается, что эти практики были очевидны в "множестве бюллетеней, меморандумов, таблиц и других документах", которые были подготовлены и одобрены руководством компании.

Заявленная цель таких практик заключалась в достижении "разнообразия" среди рабочей силы и для управления возникающими проблемами с общественным мнением, связанные с недостатком женщин и определенных групп среди сотрудников Google, в частности на инженерных постах.

Уилберг заявляет в иске, что когда он поднял вопросы перед HR, то против него начались действия. Он начал получать низкие оценки работы и в ноябре прошлого года был уволен за "эскалацию клиентов, несоответствие целям, излишнюю болтливость на встречах и отказ сотрудничать". 

Представитель Google уже сообщил, что компания будет активно защищаться против данного иска. 

У нас существует четкая практика по найму кандидатов на основе их способностей, а не идентичности. В то же время мы неприменно стараемся найти разнообразие квалифицированных кандидатов на открытые позиции, так как это помогает нам нанимать лучших людей, улучшать нашу культуру и создавать лучшие продукты.

Стремление Google к разнообразию среди сотрудников — не секрет. Компания неоднократно выступала за найм сотрудников из числа меньшинств в техно-мире. 

Видео от Shazoo

Подписаться

35 Комментариев

  • Golemming
    Комментарий скрыт. Показать

    последние 2 абзаца противоречат друг другу....

    13
  • Yavados
    Комментарий скрыт. Показать

    Как же долго я ждал этого дня...

    53
  • Jabberwocky
    Комментарий скрыт. Показать

    Джона Крамера на них нет. Он, как никто другой, мог ярко показать, что внутри мы все одного цвета.

    11
  • tedeika
    Комментарий скрыт. Показать

    Нет бы нанимать талантливых людей, так они по цвету кожи сотрудников выбирают.

    32
  • Nimh
    Комментарий скрыт. Показать

    Вот просто ни разу не удивлен, что такое есть, не уверен в масштабах, но все же.

    1
  • Aradesh
    Комментарий скрыт. Показать

    @Yavados, это уже не первый случай, но надо продолжать

    0
  • SnowSmilic
    Комментарий скрыт. Показать

    Удивительно, что при этом качество софта падает у Apple, а не у Google.

    4
  • Imlerith
    Комментарий скрыт. Показать

    набор неквалифицированного персонала - это путь к развалу

    короче они сами себя накажут

    6
  • BruceRobertson
    Комментарий скрыт. Показать

    Памятник этому парню, за борьбу за права белых людей

    23
  • Grombrindal
    Комментарий скрыт. Показать

    У белых и азиатов самый высокий интеллект и уровень образованности, поэтому в честной конкуренции у латинос и афро шансов мало.

    15
  • Gorynych
    Комментарий скрыт. Показать

    10 лет назад я шутил про общество по защите прав белых голубоглазых блондинов...

    5
  • Grombrindal
    Комментарий скрыт. Показать

    @Imlerith, я не думаю, что в гугл берут неквалифицированных сотрудников.

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    @Grombrindal, Тогда ты будешь неприятно удивлен, бггг.

    5
  • fabianapalladino
    Комментарий скрыт. Показать

    Они :

    Он (Google) нас дискриминирует.

    Он (Google) :

    Нет мы их не дискриминируем.

    Боже какие неинтересные стали скандалы. а ещё складывается какое то впечатление что вы часто пишете о самом факте но дальнейшее развитие событий и главное исход дела никто особенно не освещает. поправьте если ошибаюсь. просто если это так то зачем? просто вбросить горячее ради самого вброса и потом больше не возвращаться к этому? опять же поправьте если я ошибаюсь. просто у меня общее впечатление об этом именно вот такое.

    12
  • Catozombie
    Комментарий скрыт. Показать

    Развели тут понимаешь... Правильно делают, что все подряд судятся, я сам бы так делал - с паршивой овцы хоть клок шерсти, так сказать.

    1
  • Duskflow
    Комментарий скрыт. Показать

    Азиаты и белые - братья!

    0
  • tedeika
    Комментарий скрыт. Показать

    @Catozombie, Учитывая что в США можно целое состояние из-за пустяка отсудить, грех упускать такую возможность.

    -1
  • Normal
    Комментарий скрыт. Показать

    от куда такие берутся

    -2
  • Rover
    Комментарий скрыт. Показать

    @tedeika, можно отсудить, но, белого расизма не существует. Так что, навряд ли у этого парня что-то выйдет. Был бы он одноногой черной лесбиянкой - суд бы ему половину акций гугла в качестве компенсаций передал.

    6
  • hacekomae
    Комментарий скрыт. Показать

    @mutacrab, исправили. Знаешь на что? "Неприменно стараемся найти". Facepalm.

    3
  • Stale
    Комментарий скрыт. Показать

    Красавчик, давно пора!

    @fabianapalladino, у тебя правильные впечетления, коменты и просмотры повышают рейтинг сайта в поиске, больше заходов на сайт, переходов по страницам и больше просмотров рекламы.

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    не докажет. По одной простой причине, самым надёжным доказательством дискриминации будут те самые документы, меморандумы, метрики. Вот только они конфиденциальные , а за разглашение подобной информации штрафы просто космические. Это не говоря о том что в штатах доказательство полученное преступным путём не является собственно доказательством, даже в гражданских исках.

    Так что парень выступил с действительно хорошей идеей, но вот отстоять эту идею задача весьма нетривиальная.

    1
  • Комментарий скрыт. Показать

    Это потому с пикселями столько проблем? Надеюсь все компании, что руководствуются таким получат соответствующую отдачу. Хотя действительно значимые посты внезапно занимают белые/индусы.

    0
  • nigmatic
    Комментарий скрыт. Показать

    Так вот почему сервисы яндекса во всем лучше. Было время когда я думал что яндекс делает какую-то фигню типа амиго, а сейчас для меня гуглосервисы еще то испытания и я начинаю понимать почему.

    2
  • Alexandru
    Комментарий скрыт. Показать

    @tedeika, эта тенденция сейчас во всех ИТ компаниях. По этому все жалуются на глюуки продуктов от Microsoft и весьма неудобные интерфейсы от Google.

    Кстати: у Shazoo очень удобный интерфейс, так держать.

    1
  • streetartist
    Комментарий скрыт. Показать

    толерастия уже какая-то получается.

    0
  • JiggaJigga
    Комментарий скрыт. Показать

    Проводили эксперимент, не зная какого цвета кожи и пола - сотрудники проходили отбор, в итоге белые мужики - рулят, потом со скандалом просили убрать эту фишку.

    5
  • Ulisses
    Комментарий скрыт. Показать

    @Jabberwocky, какой же дегенеративной ханжой нужно быть, чтобы отрицать очевидные различия

    0
  • OdinCaesar
    Комментарий скрыт. Показать

    @JiggaJigga, тут экспериментов не надо. К матери в больницу прислали чернокожую на стажировку. Мало того, что она опаздывает всё время, так ещё из телефона не вылезает, то фоточки, то пишет кому-то... ну мать ей пару раз сделала предупреждения, а потом с чистым сердцем впаяла неуд и отказ в дальнейшей стажировке. Так там такой кипиш был, нельзя, мол, с ними так, а то будет шкандаль.

    4
  • freawertyhn
    Комментарий скрыт. Показать

    всё, обратный процесс пошёл))
    скоро на Оскар обполчатся, потому что там много темных)
    но до этого момента еще надо дожить
    колесо Сансары со скрипом ,но проворачивается вспять

    1
  • richvsm
    Комментарий скрыт. Показать

    @tedeika, эт ещё что. Вот в российский офис ютуба похоже всех подряд брали xD Проблем куча и среди них: 1) Полностью скупаемые тренды всяким шлаком; 2) проблемы, когда крупные дяди (типа наших центральных каналов) используют фрагметы твоего контент и даже не смотря на то, что твой ролик был намного раньше в сети (причем даже на год и больше возможно) ты получаешь страйк, а лезешь спрашивать у ютуба "чё за хрень происходит?" - многие так бан получали; 3) боты-накрутчики в плюс и минус, что видно по просмотрам, причем сейчас тренд на ютубе за любое упоминание Навального в названии атаковать, причем просмотров больше не становится, только дизы десятками тысяч могут идти. Провел опыт достаточно известный киноблоггер, у которого нет политики на канале вообще, просто написал в названии фамилию, но рассказал лишь о случае накрутки у подруги (у которой, к слову, тоже был ролик не политического содержания) и минусы попёрли так, что везде их больше лайков теперь, причем на всех роликах за 2 последних месяца xD Даже многие его подписчики ему писали, мол с какого-то фига даже их аккаунты поставили ему дизлайк. Статистика испорчена, ютубу всё равно, не отвечает. Так что беспредел тот ещё. Было и раньше понятно, что у нас творится дичь, но сейчас новый уровень.

    2
  • BlackCorsair
    Комментарий скрыт. Показать

    "непрИменно", рили?

    шазу по тому же принципу похоже редакторов набирает. =) шутка юмора.

    0
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.