Ив Гиймо в ответ на открытое письмо сотрудников: Мы работаем над улучшением рабочей атмосферы

Ив Гиймо в ответ на открытое письмо сотрудников: Мы работаем над улучшением рабочей атмосферы

Генеральный директор Ubisoft Ив Гиймо решил ответить на письмо 500 сотрудников компании, которые утверждают, что в корпорации игнорируют вопрос сексуальных домогательств внутри коллектива. Оно было опубликовано вчера на фоне новостей, связанных с Activision Blizzard.

500 сотрудников Ubisoft подписали открытое письмо к руководству студии
Более 500 бывших и нынешних сотрудников Ubisoft подписали от... Далее

Он считает, что компания прошла уже большой путь, связанный с этим вопросом, но нельзя все сделать сразу.

За прошедший год мы добились значительного прогресса. С прошлого лета мы внедрили новые инструменты анонимной отчетности, обновили наши процессы управления персоналом, включая новую глобальную политику по предотвращению и борьбе с дискриминацией, преследованиями, домогательствами, установили новый кодекс поведения, провели обязательное обучение, создали группу по обзору контента и привлекаем новых руководителей в крупных студиях, отделе кадров и т.д..

Это важные шаги вперед, но это длительный процесс, и предстоит еще многое сделать.

В прошлом году было проведено более 300 интервью с 1500 сотрудниками компании, связанных с этим вопросом. В будущем пройдет еще один масштабный опрос.

Тем не менее сотрудники считают, что компания просто переназначает директоров на другие места, а не борется с дискриминацией внутри коллектива. Например, так было с директором Югом Рикуром, которого после обвинения в домогательствах просто перевели из Сингапурского отделения в Париж.

Видео от Shazoo

Подписаться

15 Комментариев

  • ArtZ
    Комментарий скрыт. Показать

    Ведь нельзя просто пресекать домогательства увольнением и следовать рекомендуемой кадровой политике. "Это длительный процесс".

    1
    • Dendy
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, конечно длительный. Разобраться и понять, было ли оно и действительно ли это домогательство, стоит времени. Или ты хочешь как в средневековье? - "шото она сильно красивая.. ведьма не иначе" и сжигать?

      2
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Dendy, Независимы комиссии работают не вечность, а нововведения в компании так вообще можно обкатывать за квартал. В принципе, если жалобы продолжают поступать во время расследования – стоит отстранять на дальнейшее время его проведения.
      Я понимаю, что что-то нужно прям чинить, но создать комфортные условия для работы можно здесь и сейчас, было бы желание.

      0
    • Dendy
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, я правильно понимаю, что вот если я сейчас тут напишу, что ты меня домогался, то тебя для начала должны будут засаспендить на месяцок, а потом только вынести "приговор" и понять и простить?
      Ты не чувствуешь, что эта логика попахивает говнецом и безобразием? С какого лешего человека будут отстранять от обязанностей из-за голословных обвинений кого-то третьего? Докажут - без проблем, увольнение, суд и так далее. Не докажут - увольнение, суд и так далее для того, кто навонял. Так должно быть, но это так не происходит, к сожалению

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Dendy, Стоит приступить к расследованию, при дальнейших обращениях или если я контактирую с жертвой - контакты исключить, вплоть до отстранения.
      Логика защиты жертвы в принципе не может учитывать интересы предполагаемого домогателя. Если объявления анонимны и исходят от одного лица - это на совести принимающих решение, если множественны или исходят от конкретного лица - подозрения обоснованы. Безопасность жертвы прежде всего.
      Логика простая, вы обязуетесь обеспечивать комфортные условия работы. Сотрудник сообщает, что условия не обеспечены и называет конкретного человека, который нарушает как свои, так и ваши обязательства. Вы обязаны принять соответствующие меры, очевидно к кому. А вот кого увольнять в итоге, покажет расследование. Может быть условия были комфортными, и требования необоснованными.

      Вообще, могут и не доказать, само заявление это не опровергает. Это как нет тела - нет дела.

      Всё выше чисто моё мнение, в вопросе формирования комфортной рабочей среды я некомпетентен.

      0
    • lennyarmor
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, Очень надеюсь что никогда не буду работать с такие людьми как ты, позор человечества.

      1
    • CohenCohen
      Комментарий скрыт. Показать

      @lennyarmor, позор человечества — это то, что десятилетиями на харасмент, домогательства, сексизм, унижения и прочие неподобающие действия на рабочем месте, просто закрывали глаза.

      Естественно, для разбора клубка нужны процедуры, а не бездумная реакция. Но и притворяться, что в офисах не происходит бардак, тоже глупо. Я даже не уверен, каким может быть адекватный подход для всего этого.

      И я не говорю о том, что только женщины — жертвы бардака. Мужчин тоже хватает, которые не чувствуют себя комфортно на работе. Но мужчины гораздо реже об этом говорят

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @lennyarmor, Позор здесь только вы, я работаю в отличной компании.

      0
    • lennyarmor
      Комментарий скрыт. Показать

      @Cohen, Играю с челом из Британии в циву, рассказывает: к ним в мужской коллектив пришла девушка, ее ВООБЩЕ никто не трогал, даже не болтали с ней, она услышала(А ТОЧНЕЕ ПОДСЛУШИВАЛА) как челы шутили по мужски - пошлятина, называли друг друга гомиками и тд, НО ее не трогали вообще, она накатала на них жалобы. Теперь у них царит ужасная атмосфера страха на работе. Не надо сравнивать наших нормальных девушек с ебанутыми современными западными .

      1
    • CohenCohen
      Комментарий скрыт. Показать

      @lennyarmor, так я не говорю, что женщины на работе все поголовно одуванчики. Сам имел дело с такими, которые разводят токсичность на месте

      0
  • Bahron
    Комментарий скрыт. Показать

    Чем причина такого поведения этих мерзких мужланов объясняется: плохие семьи, недостаточное половое образование в школе, форма одежды у женщин? И в целом, если уж мужчины такие озабоченные, то как дела с женщинами - они то скромные?

    0
  • Varidas
    Комментарий скрыт. Показать

    За прошедший год мы добились значительного прогресса. С прошлого лета мы внедрили новые инструменты анонимной отчетности, обновили наши процессы управления персоналом, включая новую глобальную политику по предотвращению и борьбе с дискриминацией, преследованиями, домогательствами, установили новый кодекс поведения, провели обязательное обучение, создали группу по обзору контента и привлекаем новых руководителей в крупных студиях, отделе кадров и т.д..
    Это важные шаги вперед, но это длительный процесс, и предстоит еще многое сделать.

    Оно заметно, везде рухнуло качество и сроки.

    1
  • shagneverdie
    Комментарий скрыт. Показать

    Похоже цирк будет продолжаться пока все "боевые вертолеты" не получат руководящие посты в Юбисофт

    0
  • master_chubos
    Комментарий скрыт. Показать

    У юбиков видать повестка - делать как можно больше фейлов:-( Честно как игроку все равно, что там у них твориться, с др стороны страдает качество игр ! А это уже касается и геймеров (хотя стоп - отменили же слово геймер) :-)

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    Даешь Artz’а в боевые вертолеты Юбисофта. У него это больная тема, он то явно знает как лучше.

    0
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.