СМИ: Apple не разрешает сотрудникам остаться на удалёнке — многие собираются увольняться

СМИ: Apple не разрешает сотрудникам остаться на удалёнке — многие  собираются увольняться

Как рассказали авторы The Verge, компания Apple очень строго относится к вопросу удаленной работы и, начиная с сентября, требует от своих сотрудников появляться в офисе минимум на три дня. При этом ранее купертиновцы делали исключения, хотя исторически не поощряли работу из дома.

Теперь, по словам сотрудников Apple, которые находятся в чате Slack, компания не делает даже исключений, поэтому многие работники или их знакомые собираются увольняться. Пока твердо о своем намерении покинуть Apple говорят только десять сотрудников — в чате шесть тысяч.

В июне в компании проводился опрос, в рамках которого около 36,7% опрошенных выразили обеспокоенность о возможном уходе из Apple по причине отсутствия гибкого графика работы. При этом компания позволяет работать из дома только по причине заболеваний, но даже так нужно предоставить кучу данных. К этому готовы не все.

Apple комментировать данную ситуацию отказалась.

Видео от Shazoo

Подписаться

60 Комментариев

  • auqus
    Комментарий скрыт. Показать

    Название: многие собираются увольняться
    Текст: твердо о своем намерении покинуть Apple говорят только десять сотрудников
    Поиск в гугле: Число сотрудников - 147 000 чел.

    Понятно.

    40
    • Alesao
      Комментарий скрыт. Показать

      @auqus, потому что надо ругать ужасные корпорации

      3
    • Beaten_pixel
      Комментарий скрыт. Показать

      @auqus, справедливости ради стоит заметить, что в чате 6000 человек. Но даже с таким количеством людей это маленькое число, «в границах погрешности». А еще — говорить — не значит сделать.

      9
    • Frostmourn
      Комментарий скрыт. Показать

      @auqus, ой да новость из пальца высососанная. Народу лишь бы Дое.аться и не работать нормально)

      1
    • Alexqa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Frostmourn, гибкий график работы это новое нормально.

      0
  • Комментарий скрыт. Показать

    вообще обленились на фоне эпидемии. их бы на поле, морковку полоть.

    9
    • Комментарий скрыт. Показать

      @mortar20, Ну смотри. Если твоя работа позволяет тебе работать из любой точки мира и быть стольже эффективным, будет тебе в кайф каждый день тратить часа 2 на дорогу до роботы, когда ты можешь потратить это на что-нибудь приятное для себя или более полезное?

      34
    • Комментарий скрыт. Показать

      @mortar20, ну да, корпоративная культура которая требует твоего нахождения в офисе только потому что... Ну это тупо.
      У меня многие знакомые ушли на удаленку, да им трудно возвращаться в офис ибо "зачем?", в этом нет никаких плюсов для работников и начальства (офисы сдаются ведь не бесплатно).

      12
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Hellvvinter, научно доказано что удаленка не повышает, а понижает эффективность, работая в коллективе ты общаешься с коллегами, тебе могут подсказать правильную идею ты более собран и меньше отвлекаешься. Единицы могу на удаленке работать эффективно также как и в офисе.

      11
    • Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, доказательства можно увидеть?

      8
    • Normal
      Комментарий скрыт. Показать

      @mortar20, Чаще кто больше всех кричит о работе, больше всех являеться лентяем)
      @12monkeys, А еще в коллективах сруться, плетут интриги и занимаються подсиранием друг друга, очень много всего отвелкающего)

      11
    • Kordgik
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, на удалёнке сразу видно кто всё время имитировал активную деятельность. Как известно очень много менеджеров только имитацией работы и занимаются (а еще перекладывают свои обязанности на других сотрудников) вот и получается что менеджменту не выгоден сам принцип удаленной работы

      6
    • Normal
      Комментарий скрыт. Показать

      @Kordgik, Будто на рабочем месте иммитацией не занимаються, лол

      9
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Normal,

      Чаще кто больше всех кричит о работе, больше всех являеться лентяем)

      не в моём случае. в наших краях те кто не пашут, те кушают дешёвую лапшу без мяса, а я мясо нормальное ох как люблю. как раз в твоих краях можно ничего не делать и получать пособие, и на нём жировать.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, ага, доказано менеджарами, которым нужно сделать видомость что они очень ценные для компании и что бонусы оправданы. Для кого-то удаленка снижиет эффективность работы, для кого-то повышает невероятно потому что Вася соседнго отдела е подходит и не отвлекает и можно просто сесть и сделать работу. Не говоря о 2 часах в среднем, которые внезапно в расписании появляются.

      В компании должен быть выбор роботать удаленно или в офисе, если работа позволяет конечно. Компании которые не предоставляют такого выбора, будут терять ценных сотрудников.

      4
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Hellvvinter, В большинстве своем она понижает эффективность так 90% людей не умеют самоорганизовываться и начинают работать только под вечер сидя дома, поэтому и нужны менеджеры которые будут их пинать. У меня например коллега у него трое детей звонишь ему и детский крики на фоне. Думаешь они его от работы не отвлекают? Компания ничего не должна, это работник сам должен принимать решение хочешь работать удаленно ищи компанию которая тебе так позволит. Ни одна нормальная компания не пойдет на удаленку без веских причин.

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys,

      Три четверти сотрудников сообщили, что их производительность в первые месяцы пандемии коронавируса выросла, следует из опроса BCG.

      94% респондентов утверждают, что продуктивность во время кризиса осталась на прежнем уровне или даже повысилась (Mercer). 79% сотрудников американских компаний со штатом свыше 1000 человек отмечают, что за первые четыре месяца пандемии качество и продуктивность их работы улучшилась (KPMG). Удаленная работа оказала лишь незначительное влияние на продуктивность — она снизилась в среднем всего на 1% (Valoir).

      Для большинства сотрудников (85%) переход на работу из дома почти никак не повлиял на их производительность, она осталась прежней. Изменения продуктивности у остальных 15% были разнонаправленны — у одних она оказалась значительно выше, у других же заметно ниже.
      Исследование Чжэцзянского университета

      2
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, Опрашивать сотрудников это надо быть гением социологии)) Вон даже по России понятно что сотрудники естественно будут топить за удаленку так как можно меньше работать, а компании будут против так как сотрудники меньше работают) Это аксиома в коллективе в офисе продуктивность выше это даже смешно доказывать

      https://www.rbc.ru/business/18/06/2020/5eea6fe59a794756c1232968

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys,
      Левада:

      Удалённая работа в целом не оказала негативного влияния на эффективность сотрудников.
      Только треть опрошенных владельцев бизнеса, чьи сотрудники работают удалённо, считают работу из дома менее эффективной по сравнению с офисной. 45% оценивают эффективность офисной и удалённой работы на одинаковом уровне, а 19% ответили, что сотрудники эффективнее работают из дома.

      Среди сотрудников тоже только треть ответили, что в офисе они работают эффективнее, чем дома.

      Почти половина руководителей компаний ответили, что готовы полностью или частично ввести удалённую работу после отмены ограничений.

      Только 30% опрошенных руководителей считают онлайн-совещания менее эффективными, чем традиционные.

      Jira, Confluence и Bitbucket:

      2
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, А причем тут Jira, Confluence и Bitbucket?? А где тогда GitHub?))

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, Если не учитывать субъективное восприятие сотрудников и компаний, то объективными метриками служат как раз данные Atlassian, которые они любезно предоставили.

      0
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, На этих данных не видно кпд только время проведенное в прогах этих в течении 24 часов, и как это говорит о продуктивности? Продуктивность это прежде всего скорость работы + качество, а то что время там увеличилось, а толку? если завтра надо будет переделывать то что сделали сегодня? Я говорю а конкретном преимуществе работы в офисе, когда есть контроль со стороны менеджмента.

      1
    • Yavados
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, какой-же бред, работая на удаленке я начал делать тот же объем работы за пол дня а не за день, при этом у меня всегда хорошее настроение, т.к. не надо тратить время на дорогу, не надо сидеть в душном шумном офисе, бояться жопу почесать и т.д.

      7
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Ну я так и думал. Ничего.

      1
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Это не требует доказательств умник это очевидный факт, только идиот без понимания что такое организация бизнеса будет верить в обратное. Исключения есть, но это исключения а не правило. Работа в офисе и коллективе если человек хочет работать, на много продуктивнее - отрицать это быть не образованным человеком. И да ты сам себе ответил))

      -1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, слова "Научно доказано" предполагают, что ты знаешь, о чём говоришь и имеешь доказу на руках. А у тебя - ничего. За базар не отвечаешь, короче.

      2
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, У меня опыт я тебе доказывать ничего не должен "Научно доказано", "каждый школьник знает" это выражения обозначающие что это прописная истина. Удаленка снижает кпд - это прописная истина спроси у любого экономиста-предпринимателя.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, А, понял наконец. У тебя "научно доказано" на самом деле не доказано научно. Сразу бы сказал)) Я-то надеялся, что у тебя какие-то данные есть, что-то почитать-поизучать можно.

      1
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Закончи экономический факультет мгимо как я и сам все поймешь. А да еще устройся на работу в амнриканскую компанию как я.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, Слушай, я уже понял, что под понятием "научно доказано" ты имел ввиду нечто другое. У меня нет претензий, мы разобрались, ты имел ввиду другое понятие. Но меня интересовало изначальное. Если у тебя ничего нет, то до свидания.

      1
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Гуглом научись хотя бы пользоваться там полно источников по этому вопросу.

      0
    • OptiMMXIX
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, Работаю в офисе, во время пандемии выполнял тот же объем работы не за 12 часов, а за 5 на удалёнке. Встал так же а 6, в 7, а не в 8 приступил, включил музыку, поработал, отправил, и в 12-13 часов встал, пообедал и пошёл по своим делам. Можно и на весь день засесть и сделать работу сразу за несколько дней! Ваша прописная истина лишь в вашем мозгу прописана. Удалёнка снижает КПД только у несобранных, ленивых, не дисциплинированных людей.

      1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @OptiMMXIX,

      только у несобранных, ленивых, не дисциплинированных людей.

      Коих большинство))

      0
    • OptiMMXIX
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Большинство, но не все.

      0
    • 12monkeys
      Комментарий скрыт. Показать

      @OptiMMXIX, Коммуникация снижается одна из самых важных составляющих в работе! В офисе я могу сказать "Эй Вась а как бы ты сделал?" или собрать быстрое совещание, на удаленке каждый оторван в пределах своих компетенций и совещания только по графику в основном

      1
    • OptiMMXIX
      Комментарий скрыт. Показать

      @12monkeys, Уже несколько лет есть Discord. Уже кажется год Zoom, появились даже в Телеграмме групповые аудиочаты...21й век как никак. На работе очень часто отвлекают как раз вот такие Васи, начальству вечно что-то нужно не по теме, то с техникой что-то не то. Ну и не стоит забывать область работы. Бухгалтера, финансисты, многие разработчики работают в одиночку и уже много десятков лет, коллектив только отвлекает. Дома же, в уюте, не тратя время на сборы на работу, проезд и прочее, продуктивность растёт. Жена бухгалтер, занималась тремя фирмами работая в офисе, перешла на удалёнку, появилось время ещё на одну фирму, при этом заканчивает раньше. Встала в 5, дабы успеть собраться, приготовить себе завтрак, собрать обед и доехать до работы, которая начиналась с 8 и была до 5, нынче начинает в 9, заканчивает в самый максимум в 5, а то и к 4м уже свободна. При этом, начальство, экономя на технике, на аренде помещения, на уборщиках и прочем, подняли зарплату, жена же экономит на том же самом проезде, как никак экономится всякого рода косметика, меньше устаёт, экономятся деньги на обед (если не успел собрать), да и вообще самочувствие физическое и психологическое в разы лучше!

      0
  • onelover
    Комментарий скрыт. Показать

    10 операторов call center взбунтовались ?)
    Дома работать хорошо, но кпд падает.

    2
  • EnclaveHere
    Комментарий скрыт. Показать

    Пока твердо о своем намерении покинуть Apple говорят только десять сотрудников — в чате шесть тысяч.

    0.17%

    многие

    9
  • OdinCaesar
    Комментарий скрыт. Показать

    В таком вопросе нужна дальновидность. Не все способны справиться с работой дома в психологическом плане. Люди просто привыкают сидеть в своих стенах. Даже если работа выполняется как и раньше, на месте работодателя я бы следил не только за этим, а и за психическим состоянием моих работников.

    0
    • Normal
      Комментарий скрыт. Показать

      @OdinCaesar, Еще не хватало что бы за мной следили, кто такой работодатель что бы вторгаться в личное пространство? лично я занялся собственным делом как раз из- за любви к самостоятельности и отсутствия контроля за спиной, даже когда я оборзел и приезжал на работу когда вздумаеться в прошлом- хоть и работал на 100% я постоянно ощущал этот контроль, надзор от которого меня просто выворачивало, никто не имеет права следить за кем либо вообще

      1
    • OdinCaesar
      Комментарий скрыт. Показать

      @Normal, тут не соглашусь с тобой. Если ты сам себе начальник, то пожалуйста. В обратном случае следить за твоим состоянием ОБЯЗАНЫ.

      0
    • Normal
      Комментарий скрыт. Показать

      @OdinCaesar, Это прямое нарушение прав человека, походит на какой то концлагерь

      0
    • windy
      Комментарий скрыт. Показать

      @Normal, такое чувство, иногда, что за тебя комментарии пишет 12летний мальчик

      0
    • OdinCaesar
      Комментарий скрыт. Показать

      @Normal, я имею в виду не тотальную слежку и контроль, а когда работодатели чутко следят за состоянием работников, нанимают спецов и так далее и не ждут пока работник сам придёт и скажет «всё, умер».

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @OdinCaesar, Это где такие работодатели? Я к ним готов даже на минимальный оклад пойти ))

      1
    • OdinCaesar
      Комментарий скрыт. Показать

      @Angalar, я других пока не встречал в своём кругу общения и семьи. Про Россию не знаю.

      0
    • Folio_Nov9m
      Комментарий скрыт. Показать

      @OdinCaesar, мне посчастливилось работать в компании , где IT директор был не просто управленец от бога, но и всячески прокаченный американскими корочками по менеджменту. Никогда не слышал, чтобы директор говорил на повышенных тонах и тд, но его слово было закон, который и в мыслях не было оспорить, так как он вникал во всё и решения были объективными и беспристрастными.
      Почему-то в условиях тотальной демократии всё работало прекрасно, коллектив был сплочённый и даже не было проблемой придти попозже, уйти пораньше, если это не сказывается на качестве и не страдают другие люди / отделы.
      Когда он ушёл, появлялось тупое сидение ради сидения, подковерные игры, отсутствие прозрачности и тд. В целом ощутил -100 к морали

      А ну и показательный пример, когда от того директора ушёл редкий спец, он лично пробил новое место работы, чтобы убедиться, что там всё хорошо и без обмана

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @OdinCaesar, тут еще есть вопрос эффективности, а так же безопасности. Сидя по удалёнкам наврядли появятся спонтанные решения, или идеи. Знаю случаи когда несколько человек за кофе придумале решения которое секономило десятки тысячь и кучу времени. Просто удаленка хорошо работает только в бодишопах, ну и многие сейчас снижают зп, если ты на удаленке, ведь тебе не нужно компенсировать дороже проживание и дорогу.

      С безопасностью еще веселее, уже было достаточно много случаев взлома крупных компаний. Так как при организации процесса доступа появляется просто огромное число дыр которые бывает тяжело заметить, или закрыть.

      0
    • Galactrix
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas,

      Знаю случаи когда несколько человек за кофе придумале решения которое секономило десятки тысячь и кучу времени.

      Я про это много всякого читал. На перекурах и за кофе быстро решались вопросы, по которым во время удаленки нужно собирать видеоконференции.

      0
  • MerserEX
    Комментарий скрыт. Показать

    Им сделали как лучше, а они потом на голову решили сесть. Ну и скатертью дорога.

    4
  • Wort
    Комментарий скрыт. Показать

    И все таки за удаленкой будущее. Многие будут ещё долго сопротивляться, но для большинства профессий не из сферы услуг всё это приживется. Процесс начался ещё до пандемии, она просто его подстегнула.

    8
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Wort, очень спорно...ненормированный рабочий день за нормированную зарплату, если можно отключить телефон в нерабочее время-то ОК, а если нет...ну гибкий рабочий график это хорошо, вот только если это не командная работа и у каждого свои предпочтения во времени работы, а по факту нужно смотреть на обязанности сотрудников, не все работу можно делать на удаленке, так что да для многих удаленка стала лафой и они "собираются увольняться", вот только дальше слов почему-то не заходит...

      1
    • Wort
      Комментарий скрыт. Показать

      @nononame, все зависит исключительно от работника. Я, например, для себя рассматриваю только полуудаленку как дизайнер. Я готов ездить пару раз в неделю в офис ради всяких важных вещей, которые нельзя сделать онлайн, но остальное время я не готов тратить свои силы и время на дорогу и бестолковое сидение в офисе. Если у человека нет проблем с самоорганизацией, то и с удаленкой не будет.
      А ещё важно как строится рабочий процесс. Если твоя работа это не "пересидеть рабочий день" а добиться определенных результатов, ты и будешь работать, а не баклуши бить. Ну вернее как, ты будешь делать необходимую работу, а потом или между можешь страдать фигней. В офисе ты все равно потратишь это время на курение и походы за кофе.

      4
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Wort, Коллектив тем лучше и слаженнее работает, чем теснее общение в нём. Удалёнка менее эффективно строит общение, чем личное присутствие.

      0
    • Wort
      Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, вы просто не сталкивались с моим коллективом)))

      3
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Naykin, Это идеальный случай. А если это среднестатистический коллектив который держится только на нескольких упорно работающих а все остальные там только для того чтобы попить кофе и делать ровно столько чтобы эти работяги не сдохли от перенапряжения раньше времени то ну нафиг ваше "тесное общение" и "личное присутствие".

      4
  • hardquest
    Комментарий скрыт. Показать

    Ну кому-то надо находится в офисе компании который стоил 5 миллиардов хаха

    1
  • Domineus
    Комментарий скрыт. Показать

    Это все на словах. Особенно слова сказанные в интернете. Если бы так много людей действительно хотело показать позицию, написали бы официальное письмо руководству где каждый недовольный подписался бы. Им бы ответили. Хоть какие-либо действия. Тот же мини протест под дверями компании.

    1
  • Scotina
    Комментарий скрыт. Показать

    Не смотря на то что я не жалую Яблоко.
    Но тут они правы.
    Удалёнка дно и имеет в современных реалиях много рисков.
    поэтому не нравится, на выход.

    0
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.