Сотрудников Activision Blizzard не устроил ответ Бобби Котика — теперь они требуют отменить арбитраж и сделать зарплату равной

Сотрудников Activision Blizzard не устроил ответ Бобби Котика — теперь они требуют отменить арбитраж и сделать зарплату равной

На днях Бобби Котик опубликовал открытое письмо к сотрудникам Activision Blizzard. В своем послании глава компании пообещал пойти на уступки, устроить масштабную проверку всех руководителей и лидеров команд и даже пригласить стороннюю фирму для проведения внутреннего расследования.

Однако разработчиков все эти обещания не устроили. Вчера сотни сотрудников устроили забастовку, во время которой выдвинули очередные требования. Теперь они практически не связаны с домогательствами, а посвящены деньгам и карьерному росту.

Вот четыре пункта, которые, по мнению бастующих, обязан выполнить Бобби Котик:

  • Отменить принудительный арбитраж для всех сотрудников. (Принудительный арбитраж — форма решения рабочих споров через специальный арбитражный суд. Решения такого суда являются окончательными и их нельзя оспорить)
  • Разрешить работникам участвовать в надзоре за политикой найма и продвижения по службе
  • Сделать оплату труда более прозрачной для обеспечения равенства
  • Нанять третью сторону для аудита кадровой политики и других процессов компании

Главная задача бастующих, по их словам, — это "улучшение условий труда для всех сотрудников, особенно женщин, в особенности цветных женщин и трансгендерных женщин, небинарных людей и других маргинализированных групп".

Также протестующие предлагают своим сторонникам выразить свою поддержку при помощи хэштега #ActiBlizzWalkout, а также путем бойкотирования игр компании. Последний пункт смотрится забавно на фоне того, что буквально вчера сотрудники компании призвали всех сочувствующих "не бойкотировать игры компании" — ведь иначе они останутся без зарплат и бонусов.

Видео от Shazoo

Подписаться

135 Комментариев

  • ILYA
    Комментарий скрыт. Показать

    Сделать оплату труда более прозрачной для обеспечения равенства

    О да. Пусть джун-тестировщик получает столько же, сколько какой-нибудь автоматизатор. Или давайте просто все будут знать размер зарплаты коллег. Путь в бездну

    30
    • Galactrix
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, Стажеру кофеносу бонусы Бобби Котика!

      8
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA,

      давайте просто все будут знать размер зарплаты коллег

      О нет, ведь тогда люди смогут адекватно оценивать отношение начальства к себе и чуть что будут уходить к другим работодателям ради реальной зарплаты, а не "дружного коллектива и интересных задач"!

      38
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, эм, нет) У кого-то могут быть некие надбавки за то, что он регулярно рвет задницу сверхурочно, а кто-то сидит от звонка до звонка. Разница в зарплате есть? Есть. Будет ли второй разбираться почему ему меньше платят или просто будет требовать "равной" зарплаты под шумок? Чем закончится? Скорее всего отсутствием бонусов у первого.

      20
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, так работники и требуют сделать этот аспект более прозрачным: "данные сотрудники в этом месяце получили надбавки за это и это". Люди недовольны, что начальство даёт своим друзьям никак не объяснимые бонусы, и требуют открытости в начислении денег, а в комментатах люди боятся призрака уравниловки, и заявляют, что если сделать информацию открытой, то тогда всем придётся платить одинаково. Подобные заявления как раз и означают подсознательное осознание того, что если всё будет в открытую, то окажется, что тот, кто "регулярно рвет задницу сверхурочно" на самом деле не рвёт её и получает бонусы по блату.

      24
    • Dantual
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, тогда "первый" перестанет рвать задницу, нет? Бесплатно никто ничего рвать не будет. Отсутствие прозрачности з/п - это очень удобный способ манипулирования, чтобы заставить людей работать с большей отдачей за меньшие деньги.

      18
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, очень смеюсь над такими комментариями.
      Саша А и Саша Б два года работали unity-разработчиками, но А учился и прокачивался на курсах, а Б просто работал. Оба пришли в одну компанию на одну должность, но Саша А получает на 20к больше, потому что делает быстрее и не требует лишнего надзора, а Саша Б делает условный минимум.

      Чтобы сделать прозрачность, у тебя должна быть сложная система, которая будет учитывать сотни факторов, не нарушать локальные трудовые законодательства, нужна четкая оценка критериев "бонуса" (а не так, что Саша В симпатизирует Саше Б, поэтому накинула ему 10к премии) и еще куча всего. Это лишние деньги, лишние ресурсы и люди, польза от которых для компании будет незначительна (а им тоже придется платить прилично, ведь все должны быть равны).

      Во всех компаниях есть прозрачные системы зарплат, у сотрудников есть понимание, почему они получают Х, а не Z, что надо сделать, чтобы вырасти и получать больше. А зарплатное равенство (окладное) - это заводы и коммунизм какой-то.

      7
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, бонусы друзьям просто завернут в другую обертку, а вот трудягам уравняют все как у всех - это же отличная возможность сократить расходы по ФОТ и при этом выполнить благородное дело, ага.

      @Dantual, перестанет или сменит работу, падает производительность или в целом теряются целые механики и идеи. Отличная мотивационная схема.

      3
    • Yrden
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, Сверхурочно в близзард... Когда там следующая игра выходит?

      2
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, "окладного равенства" никто в посте и не требует, борцы с СЖВ под этим постом воюют с каким-то выдуманным им же чучелом.

      @Egrassa, "не надо бороться с несправедливостью, она обязательно найдёт новые способы укорениться, и все усилия будут впустую" — это просто великолепный лозунг. Надо вообще всем по нему жить. И я до сих пор не увидел вообще ни одного доказательства, что "а вот трудягам уравняют все как у всех" — ещё разок, никто равных зарплат с близзов не требует. Но так как бороться с требованием прозрачности очень трудно, то видимо приходится придумывать собственные, чтобы триумфально их раскатать.

      @Yrden, КТТС.

      1
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, причем тут бонусы начальства? Очевидно что они за общий успех компании, а не за личные заслуги. Речь вообще не про это.

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, в материалах дела описывались случаи, когда премии и повышения получали люди, которые почти не работают на своём рабочем месте, зато после работы играют со своим начальством в колду. Вот против этого и выдвигают требования обычные работники.

      2
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, я не писал такого "лозуга", ты его выдернул на своих измышлениях. Я говорил о том, что ошибочно думать, что данное действие исключит бонусы "друзьям", а вот обычным работягам более чем может грозить сокращением доходов.

      И я до сих пор не увидел вообще ни одного доказательства, что "а вот трудягам уравняют все как у всех"

      а я еще не увидел ни одного доказательства того, что данная мера приведет к адекватной оценке своей стоимости по сравнению с другими сотрудниками.

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, обыкновенной поклеп, от вредителей которые пришли в компанию не делать игры, а получать хороший доход. Лично я не верю в эти прохладные истории.

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, свечку держал?
      @Egrassa, т.е. надо принять бонусы друзьям-бездельникам как неизбежную данность жизни и просто молча работать вместо них?

      1
    • Ardni
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, офигеть ты аналитик. Ни в одной компании зарплаты не афишируются это просто глупо. Лол такой же блин бред пишешь, проведи элементарную логическую свять: если человек знает свою зарплату -> он может узнать среднее предложение на рынке -> может так же в свободное время собеседоваться в другие компании что бы понимать на что он способен (а то думать он может что он супер незаменим а что на самом деле, покажут только предложения) -> собственно все, он знает как его ценит компания. Нафига ему знать зарплаты своих коллег?

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, Нет, нужно принимать решения, которые не поставят под удар сотрудников, которые отлично выполняют свою работу.

      0
    • miffril
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, "Во всех компаниях есть прозрачные системы зарплат, у сотрудников есть понимание, почему они получают Х, а не Z, что надо сделать, чтобы вырасти и получать больше. А зарплатное равенство (окладное) - это заводы и коммунизм какой-то."

      Слабо представляю о каких компаниях речь, если только какие-то гос гонторы. Все IT компании в которых я работал, прячут зп за nda, чтобы не дай бог твой коллега не узнал сколько ты получаешь, и наоборот.

      Ну и да, другой пример. Саша А и Саша Б +- равные по скилу работники, но на собесе один попросил больше, второй меньше. Без открытой зп Саша с меньшей зп, никогда не узнает что мог бы получать больше.

      Еще пример. Коля, новенький почти мидл разраб в компании. Андрей - мидл+ работающий в компании уже 2 года. Компания редко повышает зп, если Андрей со своими знаниями уйдет в другую компанию, он будет получать на порядок выше. За два года зарплатная вилка на мидла подросла и в итоге получается что у новенького Коли зп выше чем у работающего уже два года Андрея.
      По своему опыту скажу: бывают даже ситуации, когда у человека с должностью выше, зп может быть меньше чем у человека с более низкой должностью. И происходит это зачастую не из-за того, что кто-то больше шарит, а кто-то меньше, а из-за описанных мною примеров.

      3
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, в смежной отрасли работаю, и тут таких полно. На креативную профессию люди прут не чтобы заработать на хобби, а чтобы сухо и нудно работать за профит. Такие не ради процесса идут в отрасль, а исключительно ради дохода. Лично я считаю это не допустимым, ибо напрямую вредит продукту.

      2
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, насчёт случаев с колдой согласен, подобное может вызвать негодование. Просто, к примеру, у нас в организации открытость зп ничего хорошего не несла. Все обсуждали чужие зарплаты и многим наплевать, больше он работает, чем ты или нет, так как сам он не признаёт, что объём и качество выполняемой им работы намного ниже, чем у того, кто зарабатывает больше.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, с языка снял.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Ardni,

      он может узнать среднее предложение на рынке

      Как, если у остальных людей зарплаты скрыты, а вилка в объявлении далеко не всегда честная? Обойти все компании отрасли через собеседования, и в конце ещё раз упереться в "теневые бонусы", когда верхние позиции можно получить только по блату?

      @Egrassa, ну есть ситуация, что трудолюбивый работник много работает и получает мало, а любимчик босса ничего не делает и получает премию. В данной ситуации сотрудник уже под ударом. И что ты предлагаешь? Терпеть?

      @Reym, до сих пор не понимаю, как из твоих слов следует невозможность блата среди руководства близзов.

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, если блат дружеский, вообще не вижу проблемы. Это не государственное учреждение. Поэтому причем тут блат, если речь про необоснованную зависть? То что сотрудники протестуют, не что иное как рэкет. Эти первые же и уйдут из компании, если им чуть больше где-то предложат.

      2
    • Ardni
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, Что значит как? Может по предложениям себе? А ну если все компании мира сговорятся против конкретного человека и все ему будут занижать та да наверное это он не фиговый спец а просто обиженный судьбой и теневым масонским правительством. Типо любой нормальный it спец выбирает из нескольких предложений где условия лучше тут речь что бы конкретно в близард инфу открыть, чем поможет? Все ровно же по твоей логике все компании мира сговорились

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, о, я почти так же делаю, весь день играю и смотрю сериалы, а народ бухтит что мне зп платят, жаль в офисе не так легко создать имитацию бурной деятельности.

      0
    • John_McClane
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA,

      Саша А и Саша Б два года работали unity-разработчиками, но А учился и прокачивался на курсах, а Б просто работал. Оба пришли в одну компанию на одну должность, но Саша А получает на 20к больше, потому что делает быстрее и не требует лишнего надзора, а Саша Б делает условный минимум.

      Ну так для этого есть разделения на Джун/Мидл/Синиор. Во многих компаниях есть еще между ними уровни. И Саша Б по логике вещей должен находиться на одном уровне, а на Саша А на другом.

      Бывают ситуации, когда у мидла, такая же зарплата как и у синиора. Потому что синиор был не опытным и волновался на собеседовании впервые, немного продешевил когда пришел устраиваться впервые на джуна, и повышение зарплаты получал исходя от своей первой зарплаты на джуне.

      2
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, в крупных компаниях нет потолка, за сколько себя смог продать столько и буду платить. Потому ты можешь получать 500к в год, а кто-то 300к за ту же работу, потому что согласился на такую ЗП. Деловые переговоры в США это отдельный вид искусства. Тебе никто не мешает перейти в другое место на большую ЗП если не нравится текущая. А "прозрачными" зарплатами спецов к себе не заманишь и не сможешь удержать атмосферу адекватной, потому что всегда будут завистники.
      Вангую что после проверки множество протестующих улетит на мороз и будут заменены индусами.

      0
    • miffril
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, не улетят, потому что шум поднимется еще сильнее. Ну и да, скорее всего кого можно уже давно заменили индусами, это банально дешевле.

      1
    • gerk32
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, Их сейчас ничего не держит.

      0
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, я говорю не о ситуации когда много работающий сотрудник получает мало. Я говорю о ситуации когда обычно работающий сотрудник будет требовать равных оплат с сотрудником на аналогичной позиции, но работающим больше первого.

      В описанном тобой случае, когда человек понимает, что ему недоплачивают за его старания, человек просто меняет место работы.

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @miffril, напрасно так думаешь, если это будет заключение по профпригодности то с этим ничего не смогут сделать, как могут и не повышать зп, лишить бонусов, что бы разбежались все недовольные. Я думаю чистки там хорошие будут. Пусть поднимают шум, это компании только на руку. Многих может заинтересовать удаление огромного числа обиженок. Свободный рынок беспощаден.

      2
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Ardni, а можно мне в вашу ветку мультивселенной, где все заявляют в предложениях фиксированную гарантированную сумму и сразу предоставляют график повышений?
      @Varidas, из твоих же слов следуют всем очевидные выводы:
      а) зарплата не зависит от труда
      б) перспективы на другом месте точно так же туманны, потому что зарплата не зависит напрямую от квалификации и она скрыта у других работников
      в) оценивается зарплата сотрудника по мановению левой пятки начальства, которое никоим образом не имеет гарантий адекватности и непредвзятости, и может платить людям больше просто на основе личной симпатии
      д) все три пункта вместе взятые приводят к тому, что сокрытая зарплатная система используется для того, чтобы платить людям меньше за больший труд.
      @Reym, просто хотел, чтобы ты знал, что я лайкнул оба твоих коммента про "частный блат это хорошо", "рабочая самоорганизованность это рэкет" и "ну и к чёрту этих рядовых сотрудников, они тут только ради зарплаты и уйдут к тому, кто предложит больше".
      @Egrassa, я нахожу невероятно ироничным то, что выше ты критиковал прозрачные зарплаты, ведь из-за них неведомым образом трудоголик может начать меньше получать и поэтому уйдёт из компании, но при этом ты защищаешь непрозрачные зарплаты тем, что если трудолюбивый работник из-за них стал жертвой несправедливого трудового отношения, то он может просто поменять место работы.

      2
    • miffril
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas,
      - Свободный рынок
      - Найм на работу по квотам из-за принадлежности к тем или иным меньшинствам
      ...

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, иронизируй сколько хочешь, но в случае

      критиковал прозрачные зарплаты, ведь из-за них неведомым образом трудоголик может начать меньше получать и поэтому уйдёт из компании

      сотрудник пострадает из-за того, что обычный среднестатистический рабочий хочет его ЗП и поэтому руководство снизит его доход, чтоб не поднимать оболдую, хотя до этой ситуации работодатель справедливо оценивал его работу.

      а в случае

      защищаешь непрозрачные зарплаты тем, что если трудолюбивый работник из-за них стал жертвой несправедливого трудового отношения, то он может просто поменять место работы.

      сотрудник понимает, что ему недостаточно платят и работодатель недостаточно оценивает его труд, значит нужно менять работодателя.

      Если разницы в этих ситуациях не видишь, то о чем говорить в целом?)

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, т.е. всё твоё мировоззрение сводится к тому, что работодатель — атлант, а потому может заставлять людей страдать от несправедливости, а обычные рабочие — твари дрожащие, и заставлять атлантов страдать права не имеют?

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, ты серьезно не понимаешь о чем тебе пишут? Удивительная способность перевернуть смысл сообщения собеседника.

      Никто не атлант - взаимоотношение рабочего и работодателя это договор двух заинтересованных сторон. У рабочего есть его навыки которые он продает, а у работодателя есть ограниченный финансовый ресурс за который он нанимает работника с навыками. И когда обычный рабочий требует уравнивания зарплаты с производительным рабочим, то работодатель исходя из того, что его финансовый ресурс на фонд оплаты труда в этот момент не изменился, предпочтет снизить затраты проведя то же самое уравнивание. Все. Никаких атлантов и рабов.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, а когда у работодателя есть бездельник-любимчик, то его содержание берётся из астрала, а не из того же общего финансового ресурса, уменьшение которого приведёт к снижению затрат, и к тому что честные работники недополучат заслуженных премий, прибавок и повышений?

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, да чего ты опять приплетаешь любимчика бездельника? Я тебе говорю про интересы производительного сотрудника, которому урежут доход вместе со всеми - и с любимчиками, и с обычными.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, ну так в нынешней ситуации доход производительного сотрудника и так урезан в пользу любимчиков, но ты на это только и смог заявить, что пусть он тогда ищет новое рабочее место.

      1
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, а что, ты другого мнения? Геймдив это в первую очередь искусство, а уже потом работа. Вся эта формальность, и отсутствие свободы - душит игры в зародыше. И уж точно нельзя ровнять креативность людей зарплатами; они должны быть исключительно индивидуальными.
      А в те вбросы про то, что все игропроизводство стоит на плечах женщин, пока мужики чилят, и панибратствуют - я не верю. Вернее как, во второе верю, а в первое нет. Больше похоже что обиженные выполняют рутинную работу, и требуют за это как за креатив.

      2
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, Нет, я такого не заявлял. я вообще про любимчиков ни слова не говорил в описании ситуации с производительным сотрудником, это ты про них твердишь постоянно. И ты снова проигнорировал тот факт, что я описывал две ситуации - когда человеку платят достаточно и когда недостаточно. Ты увидел только второе, проигнорировав первое.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa,

      я вообще про любимчиков ни слова не говорил в описании ситуации с производительным сотрудником

      Ок, если у тебя амнезия, я напомню:

      защищаешь непрозрачные зарплаты тем, что если трудолюбивый работник из-за них стал жертвой несправедливого трудового отношения, то он может просто поменять место работы.

      сотрудник понимает, что ему недостаточно платят и работодатель недостаточно оценивает его труд, значит нужно менять работодателя.

      Хотя казалось бы, совсем недавно это писал.

      когда человеку платят достаточно и когда недостаточно

      И как тот факт что людям уже сейчас платят недостаточно, оправдывает систему?

      0
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, и где в том моем сообщении любимчики? Там только производительный и обычный сотрудник.

      Если человеку платят недостаточно, он может просить увеличения дохода или же искать новое место.
      Вопрос достаточности оплаты в принципе субъективен - Вася Пупкин думает, что работодатель должен платить ему 100К денег за то, что он приходит на работу и ютуб смотрит, а его работодатель думает, что за это он максимум 20ку готов ему платить.

      Что делать Пупкину? Требовать чтобы ему платили 100. А получив отказ иди и искать место где платят за просмотр ютуба 100К. Все, ничего замысловатого.

      А если мы начинаем говорить, что Пупкин хочет, чтобы ему платили как Иванову, который внедрил 3 проекта и получает 80К, но при этом Пупкин не говорит, что он будет делать что-то сверх просмотра ютуба, то это уже как раз то о чем я говорил. Пупкина либо увольняют, либо (когда общественность приперла работодателя как в этой новости) Иванову урезают зп со словами "общество видит вас равными", Иванов при этом уходит если он не безумец.

      И как тот факт что людям уже сейчас платят недостаточно, оправдывает систему

      О каком оправдании системы речь идет? Это обычные договорные отношения между рабочим и работодаетелем, решаются обычными действиями - хватит думать твиттерными категориями.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa,
      Не сижу в твиттере. Окей, если ты настолько тугой и амнезийный, то напомню — сотрудники близзард жалуются, что из-за любимчиков нормальные сотрудники недополучают. Ты никакого решения этой проблемы придумать не смог, всячески пытался игнорировать тему, постоянно придумывал собственные фантастические примеры про "Иванова, который внедрил 3 проекта" и только сказал, что если люди недовольны распределением денег, то пусть увольняются.

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday,

      близзард жалуются, что из-за любимчиков нормальные сотрудники недополучают.

      Где? В Новости указано только "Сделать оплату труда более прозрачной для обеспечения равенства" и "Главная задача бастующих, по их словам, — это "улучшение условий труда для всех сотрудников, особенно женщин, в особенности цветных женщин и трансгендерных женщин, небинарных людей и других маргинализированных групп""

      Не вижу не про каких любимчиков.

      только сказал, что если люди недовольны распределением денег, то пусть увольняются.

      Увольняются или договариваются с работодателем, что они стоят больше. Внимательнее читай мои сообщения.

      если ты настолько тугой и амнезийный

      Начнем переходить на личности?

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa,

      Где?

      А, это первая новость, которую ты по этой теме прочитал на сайте, но при этом ты уверен, что полностью в курсе всей ситуации. Ясно.

      Увольняются или договариваются с работодателем, что они стоят больше. Внимательнее читай мои сообщения.

      Окей, процитируют твои же слова ещё раз, мне не трудно:

      сотрудник понимает, что ему недостаточно платят и работодатель недостаточно оценивает его труд, значит нужно менять работодателя.

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, ну давай, ты же сможешь:

      Вася Пупкин думает, что работодатель должен платить ему 100К денег за то, что он приходит на работу и ютуб смотрит, а его работодатель думает, что за это он максимум 20ку готов ему платить.
      Что делать Пупкину? Требовать чтобы ему платили 100. А получив отказ иди и искать место где платят за просмотр ютуба 100К. Все, ничего замысловатого.

      Найдешь второй вариант?)

      ты уверен, что полностью в курсе всей ситуации.

      А ты точно в курсе, о да )

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, окей, повторю ещё раз, меня это уже веселит: сотрудники близзард жалуются, что некоторые работники не работают, но получают бонусы. Причём это не жалобы двух с половиной фриков, требования поддержали тысячи сотрудников. И под новостью о требованиях этих людей, ты пишешь офигительные комменты про людей, которые требуют 100к за то что смотрят ютуб на работе, как будто у тебя есть какой-то инсайд, как на самом деле обстоят дела в близзард.

      Вот только их у тебя нет)

      Ты критиковал требования сотрудников, потому что их выполнение магическим образом может привести к тому, что трудолюбивые сотрудники будут недополучать денег и увольняться. При этом я кучу раз спрашивал тебя, нормально ли что это, если прямо сейчас трудолюбивые сотрудники недополучают денег из-за любимчиков, но ты каждый раз всё шикарнее и шикарнее уворачиваешься)

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA,

      А зарплатное равенство (окладное) - это заводы и коммунизм какой-то.

      Как будто это что-то плохое

      0
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday,

      про людей, которые требуют 100к за то что смотрят ютуб на работе, как будто у тебя есть какой-то инсайд, как на самом деле обстоят дела в близзард

      Это просто утрированный пример.

      Вот только их у тебя нет)

      Как и у тебя.

      но ты каждый раз всё шикарнее и шикарнее уворачиваешься

      Возможно "уворачиваюсь" я так шикарно, потому что твоя логика пытается навязать мне те утверждения, которые я не давал?

      ладно, закончим на этом, пустая трата времени.

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa,

      Как и у тебя.

      Да, потому что я ничего и не придумываю. В отличие от.

      Возможно "уворачиваюсь" я так шикарно, потому что твоя логика пытается навязать мне те утверждения, которые я не давал?

      Нет, потому что ты надел шлем белого рыцаря интернета и объявил священную борьбу за трудолюбивых сотрудников, которых хотят угнести завистники, а когда я спросил тебя, нормально ли что трудолюбивых сотрудников угнетает предвзятый работодатель, как заявляют сами тысячи сотрудников близзов, ты не смог придумать ничего, равно как и предоставить какие-нибудь аргументы, почему же все эти сотрудники близзов врут, а вот ты знаешь правду.

      @Reym,

      Вся эта формальность, и отсутствие свободы - душит игры в зародыше. И уж точно нельзя ровнять креативность людей зарплатами

      Креативные должности в игровой студии можно по пальцам пересчитать.

      Геймдив это в первую очередь искусство, а уже потом работа

      Гонять с начальством в колду в рабочее время — это тоже искусство?)

      я не верю

      1
    • Egrassa
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, ты сказочник на которого жалко тратить время.

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, ага, фантазировал на пустом месте ты, а сказочник я. Ну щито поделать ¯/_(ツ)_/¯

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, если ты далек от таких креативности, то в данном случае без хорошего настроя работоспособность сильно падает. И в дружбе с начальством нет ничего ужасного. Не мешай геймдив с типичной офисной работой.

      1
    • Danmark
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, где там сказано что специалисты разного уровня должны получать одинаково? под равенством имеется ввиду что специалисты одного уровня получают одинаково независимо от пола, расы и так далее, зачем ты искривляешь смысл предложений?

      2
    • nigmatic
      Комментарий скрыт. Показать

      @ILYA, я полагаю, что хотят сделать равные зп на каждом уровне скила, то есть - джуны получают условные 1000, а мидлы 1500...

      0
    • Ardni
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, я все еще не понимаю проблемы. Если тебе никто не хочет предлагать какую то сумму то значит ты ее не достоин. И в предложениях как ты выразился, да заявляют это называется оффер, ты видимо на работу в it никогда и не устраивался собственно, ты можешь отказаться от него или согласится, и о каких повышениях идет речь? Речь же шла о том как ценят теперь уже повышения, приплетаешь. Но как бы да и по поводу карьерного роста хр обычно отвечает вилкой зарплат работникам разных уровней. Демагогия у тебя шикарная конечно только на вопрос зачем знать зарплату коллег так и не ответил

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Ardni, так про повышения в самом же посте написано. И ты определись там уже, в it есть вилки зарплат или всё в фиксированных суммах?
      @Reym,

      без хорошего настроя работоспособность сильно падает

      Да, когда тебе платят меньше, пусть ты и работаешь больше чем дружбан начальника, это сильно снижает работоспособность)

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, а с чего клерк должен зарабатывать больше тех, кто делает основную работу, хоть и в меньшем объеме? Странный ты.

      1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, у тебя просто офигительные умозаключения) Т.е. люди на той же должности, что и дружбан босса, но не состоящие с ними в неформальных отношениях, не получают меньше этого дружбана, да?)

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, с чего ты вообще взял что речь идет об одной должности? Но да, я считаю что олды должны зарабатывать больше, чем стажеры на побегушках.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, A male supervisor delegated his work to a female employee so he could play Call of Duty, the suit said.

      Да, человек играющий в колду вместо работы заслужил свою зарплату, он ведь вам не это!

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, совершенно очевидно что женщина занимать роль человека на побегушках, помощника, секретаря, но не какую-то профессиональную должность. И не потому что она женщина, а потому что её наняли для этого.

      Да, человек играющий в колду вместо работы заслужил свою зарплату

      Если ты не знал, в большинстве игровых компаниях подобные условия создаются специально. И не только в игровых, а в IT в целом. Это повышает продуктивность.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym,

      Если ты не знал, в большинстве игровых компаниях подобные условия создаются специально. И не только в игровых, а в IT в целом.

      Не работать на рабочем месте увеличивает продуктивность работы.

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, ну что мне сказать, у тебя уставшие понятия из прошлого века.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, зато я читать умею) В статье инсайдера прямо написано, что мужчина и женщина занимали одну должность, потом мужчину повысили, он скинул работу на женщину и вместо работы стал играть в колду.

      1
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, во-первых, с чего ты вообще решил что это правда, а не поклеп падальщиков ради легких привилегий? Во-вторых, как они могут занимать одну должность, если мужчину повысили?

      -1
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym,

      Во-вторых, как они могут занимать одну должность, если мужчину повысили? Видимо ты свое уже переработал...

      ЗанимаЛИ одну должность до повышения. Вроде бы никаких сложных речевых конструкций применено не было, что тут можно не понять — совершенно не известно.

      во-первых, с чего ты вообще решил что это правда, а не поклеп падальщиков

      Инструкция, как быть тобой:
      1) Несколько часов, сидя в Березниках, Алтайский Край, втирать, какова ситуация в Близзард на самом деле.
      2) Получить свидетельства непосредственных участников, что ситуация отличается.
      3) Порваться с криками "ВРЕЕЕЕЕЕТИИИИИИ".

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, вот именно что занимали. А если его повысили, то скорее всего они даже выполняли разную работу. Как у cgi художников, где есть основные, и второстепенные.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, ты вообще утверждал, что женщина на самом деле секретарша-ассистентка, потом пытался подловить не то меня, не то статью на противоречиях, теперь пытаешься фантазировать о том, какая на самом деле у них была профессия. Выбери сам, какая из этих картинок является твоим портретом:

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, если ты не понял, мы обсуждаем правдивость этой информации, а не то что в ней изложено.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Reym, да, и пытаясь придумать такой вариант, который соответствует твоему мировоззрению, ты утверждал вещи, которые ты или очевидно не можешь знать, не будучи сотрудником близзов, или же просто прохладные байки, которые противоречат ныне опубликованной информации. А потому ещё разок, варианта у тебя только два:

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, не поздно ли тебе косить под троля? Так ты мне ничего не докажешь. Скорей наоборот.

      0
    • EnABLE
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, @Reym, @ILYA, ля ребята, рекомендую ознакомиться с исковым заявлением от департамента трудоустройства Калифорнии против близард, которое 2 года готовили, с ним если что в суд идут против многомиллиардной компании и изложенное там подтверждают тысячи сотрудников. Там дело не просто в любимчиках и колде на рабочем месте а в откровенном ублюдстве, харасменте, кумавстве, доведению до суицида и много чего ещё. Сотрудники выдвигают требования которые недопустят подобного в будущем и не требуют равных зарплат с руководством.
      @Faraday, поражаюсь вашей выдержке.

      0
    • ILYA
      Комментарий скрыт. Показать

      @EnABLE, речь же не про суд, а про требования пикетчиков

      0
    • Reym
      Комментарий скрыт. Показать

      @EnABLE, я не признаю критерии харассмента, и сексуального домогательства, которые сегодня признаются на западе. И причем тут кумовство? В штатах не социализм насколько я помню. Там кумовство обычное дело, особенно среди политиков. К этому отношусь нейтрально.

      -2
  • Комментарий скрыт. Показать

    Мне кажется близы себе могилу роют. Активижн и так судя по всему не совсем устраивало положении дел у них, раз начали сильно на мобильный сегмент давить и увеличивать процент разработчиков в компании, а тут еще и это.

    5
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @WonderChester, тут похоже на то, что кто-то под Активижн роет. Почему-то никто не протестует и не требует отменить истеричных баб за расисткие и сексисткие высказывания, пожелания смерти и тд. Хотя они работают над сюжетом того же ВоВ.

      @miffril, Ну держат они их, ты думаешь там высокая зп и они не вылетают на мороз после очередной оптимизации?

      @Faraday, только если посмотреть на количество технологий популярных и рынок, то США почему-то с огромным отрывом в лидерах. Значит это подход очень даже эффективен. Соцстраны на его фоне село богом забытое отставшее лет на 100 с огромным дефицитом спецов.

      4
    • miffril
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, просто это уже не "свободный рынок". Это все что я хотел сказать

      только если посмотреть на количество технологий популярных и рынок, то США почему-то с огромным >отрывом в лидерах. Значит это подход очень даже эффективен. Соцстраны на его фоне село богом >забытое отставшее лет на 100 с огромным дефицитом спецов.

      Лучше не лезть в то, в чем не разбираешься
      Ну и так, про огромный отрыв.
      Country or territory Subregion Region Estimate Year Estimate Year
      United States (more) Northern America Americas 22,675,271 2021 21,433,226 2020
      China (more) Eastern Asia Asia 16,642,318 2021 14,342,933 2020

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, ах, пошли офигительные идеалистические аргументы.
      "Монгольский язык — самый красивый и интеллектуальный язык в мире, так как на нём построили самую крупную империю в истории"

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @miffril, ты можешь что-то противопоставить мировой статистике? нет? Количество старпапов и инвестиции? К чему тогда сказанное тобой? Полностью свободного рынка нет пока-что в нашем мире, но нарастающее число кризисов помогает его становлению.

      Отлично, много знаешь технологических компаний из Китая продуктами которых пользуется весь мир? Сервисами?

      Ну и это соц страна только на бумаге. А еще сравни количество населения обоих стран которые все это генерируют и сколько из этого IT.

      @Faraday, пошли факты, где пример - эффективная модель.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, неа, пошла идеалистическая шиза. Благоприятность страны для инвестиций в рискованные наукоёмкие предприятия в первую очередь зависит от её положения на политической арене, а также материального и военного благополучия. Если мои дети на школьном забеге будут бежать спиной вперёд, а я угрозами заставлю половину родителей снять своих детей с забега, а физрука подкуплю, чтобы он вторую половину дисквалифицировал — это не значит, что бежать вперёд спиной это самая эффективная модель бега.

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, зато самый эффективный способ добиться победы :D Да и не угрозами же туда людей заманивают. Скорее хорошей рекламой.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, ты стал защищать рынок США в целом. Тот самый, который для защиты своих интересов вторгался в другие страны и совсем недавно начал торговую войну с Китаем.

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, никто так никогда не делал, а эти посмели, засранцы!

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, возвращаясь к изначальной теме, они в своих компаниях могут вводить модели хоть с приветственными ногопожатиями, хоть с обязательным ударом сотрудника плёткой при входе на рабочее место, на инвестиционный климат это не повлияет никак.

      1
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @Faraday, да, потому что компании показывают результат. Инвесторам вообще до лампочки, что там внутри происходит. Потому я и считаю ситуацию и раздувания в Б забавной, как и требования. Хороший спец всегда найдет работу, если текущая его не устраивает, плюс многие банально не подходят и не говорят о зп с руководством. Почему ты тогда за "прозрачные зарплаты" ?

      0
    • miffril
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas,

      ты можешь что-то противопоставить мировой статистике? нет? Количество старпапов и инвестиции? К чему тогда сказанное тобой? Полностью свободного рынка нет пока-что в нашем мире, но нарастающее >число кризисов помогает его становлению.

      Количество != качество
      https://www.forbes.com/sites/neilpatel/2015/01/16/90-of-startups-will-fail-heres-what-you-need-to-know-about-the-10/?sh=694f010a6679

      Отлично, много знаешь технологических компаний из Китая продуктами которых пользуется весь мир? Сервисами?

      Xiaomi, Huawei, oppo, Alibaba group. Это только то, что с ходу в голову пришло.

      Ну и это соц страна только на бумаге.

      Я и не говорил что Китай это соц страна

      0
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @miffril, хватает и тех 10% взлетевших, плюс не редко те, кто их покупает интересуются только определенными технологиями. Стартап мог умереть, но по факту интегрироваться в какую-то большую компанию, как те же умные колонки.
      Из всего этого только Huawei что-то представляет и то, благодаря вливанию нереального числа денег и плюшек от правительства и недопуска иностранных фирм на рынок. Напомню у нет своей ОС нормальной, облачных сервисов и еще много чего. При текущих оборотах страны и населении показатели очень смешные в техно сфере. Особенно в плане передовых решений. Множество решений они тупо заимствуют, или покупают в том же США или Европе.

      0
    • Faraday
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, модель "не мешает" и "является причиной" — немного разные вещи. Вру, совершенно разные.

      1
  • Mutare_Drake
    Комментарий скрыт. Показать

    А нетакиекаквсе гендеры не пробовали об этом не говорить, а просто работать и работать хорошо? Какое дело до того, кого ты предпочитаешь в постели, будь просто классным специалистом.

    17
    • Danmark
      Комментарий скрыт. Показать

      @Mutare_Drake, в реальности люди любят копаться в чужом белье, а твое мнение просто сферическая фантазия в вакууме

      0
    • Mutare_Drake
      Комментарий скрыт. Показать

      @Danmark, среди моего окружения всем плевать на чьи либо сексуальные предпочтения.

      0
  • Alesao
    Комментарий скрыт. Показать

    Левачков спросить забыли

    4
  • Metafomus
    Комментарий скрыт. Показать

    "Главная задача бастующих, по их словам, — это "улучшение условий труда для всех сотрудников, особенно женщин, в особенности цветных женщин и трансгендерных женщин, небинарных людей и других маргинализированных групп"."
    Что за бред?
    Эти параметры не должны влиять на оплату труда. Оплата должна зависеть от квалификации сотрудника, а не от цвета кожи или того гей он или нет.

    20
    • kevin_rayt
      Комментарий скрыт. Показать

      @Metafomus,

      Эти параметры не должны влиять на оплату труда.

      Эти параметры - и при приёме на работу/должность не должны учитываться/не должны на это влиять (никак). Однако, нынче - принято некоторое количество сотрудников нанимать "по квоте", а не исходя из профессиональных навыков. Ну просто потому что, видимо, не профессионалы нужны а "разнообразие".
      Более того, порой - доходит вообще до абсурда.

      Оплата должна зависеть от квалификации сотрудника, а не от цвета кожи или того гей он или нет.

      Ну так у них - удобная отмазка: "Мне платят меньше и не повышают - потому что я гей/оно/северный олень.

      7
    • Alex_Petr_777
      Комментарий скрыт. Показать

      @Metafomus, Ну ты что, в последние лет 5 это как раз очень может зависеть от того гей/трансгендер/черный/женщина/лезбиянка ты или нет, ты же ''угнетен'' тогда страшно если да по мнению лгбт.)) Только почему тогда об этом до 2016 года и не тявкали - непонятно.

      2
    • Folio_Nov9m
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, справедливости ради, у северных оленей зачастую самые хлебные должности

      3
    • BlackHarpooner
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, кстати да, малоч его их по квоте могут брать для уравнилова, причем порой они не отличаются особо производительностью в плане работы или какими-то положительными качествами, так они еще хотят и зарплат на уровне с теми кто работает на порядок больше их.

      0
  • Smartme
    Комментарий скрыт. Показать

    Сотрудников Activision Blizzard не устроил ответ Бобби Котика — теперь они требуют отменить арбитраж и сделать зарплату равной,землю крестьянам а заводы рабочим

    Если без шуток мне кажется прозрачная зарплата может выявить разницу между более заметной зарплатой полов(женского и мужского).С одной стороны за равные труд должна быть равная оплата .С другой стороны без обид женщины но мужчины не рожают детей ,а значит по статистике более надежны.

    3
    • Oncore
      Комментарий скрыт. Показать

      @Smartme, да они и при равной зарплате заноют.
      Потому что их сразу запрягут работой.

      А их набирают то по квоте, что намекает на их уровень.

      4
    • Galactrix
      Комментарий скрыт. Показать

      @Oncore, При равной зарплате толковые спецы или уйдут к конкурентам, где платят больше или сами перестанут работать, потому что зачем стараться если и так платят? :)

      6
    • Oncore
      Комментарий скрыт. Показать

      @Galactrix, тоже верно
      Поэтому они сейчас и получают больше

      2
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Smartme, уже имеется случай с Американскими футболистками, которые указывали на то что за игры в сборной имеют худшие условия нежили футболисты, что на бумаге так и есть, ибо премиальные за игру у них хуже, но когда суд рассмотрел данные и так же данные бонусной системы по которой футболистки получают дополнительные плюшки и деньги(без каких либо условий,а фактически зарплатные деньги), которых у футболистов нету, то оказалось что выхлоп у футболисток в сумме на несколько миллионов больше нежили у футболистов. Но при этом даже после решение суда, пресса, сообщество и власти дальше кричат о том что женщинам футболисткам не доплачивают и дискриминация.

      4
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @Smartme, тут еще такой момент, что женщины иногда не полный день как раз из за детей работают, потому их ЗП кажется меньше. Некоторые компании дют хорошие бонусы которые компенсируют меньшую зп. Но по факту это статистику ухудшает общую.

      3
  • Комментарий скрыт. Показать

    Даешь равноправие в зарплате.
    я даже по такому поводу готов у близов чистить сортиры за зарплату БобиКотика.

    2
    • alexx92rus
      Комментарий скрыт. Показать

      @mrGrim, ты здорово поработал в прошлом месяце, везде вовремя бумагу меняи и мочой не воняет. так держать, вот твой миллиард)

      3
    • BlackHarpooner
      Комментарий скрыт. Показать

      @mrGrim, не ты не прав сейчас по нескольким параметрам))
      1. Ты мужчина, ты не можешь требовать ничего, тебя не ущемляют, ты не черная женщина трансгендр))
      2. Оптимально женщинам предлагать должность чистки сартира за равные зарплаты, только как один социолог затирал что на стройках или той же мусорке работает женщин меньше чем мужчин, правильно добится равенства и уравнять соотношение. Просто женщины хотят равенства на руководящих должностях и в случаях оплаты труда когда прекрасно понимают что работают меньше.

      4
  • Zakurat
    Комментарий скрыт. Показать

    Сдаётся мне что после всех этих забастовок зарплату они будут получать либо золотом в Wow либо лутбоксами.

    5
  • Oncore
    Комментарий скрыт. Показать

    Вот она ваша борьба за равенство, всё упирается в бабки и "кумовство", ой, простите, нетворкинг.

    Только бездельникам, с правильной позицией, цветом кожи, гендером и тд, надо платить больше... и устраивать их больше, для подтверждения своей власти.

    А на всякие там подколки и домогательства - плевать. Вот ваще плевать. Это был лишь повод.

    Жалкие.
    Надеюсь, Котик их просто всех уволит.

    16
  • Leonhart
    Комментарий скрыт. Показать

    Теперь они практически не связаны с домогательствами, а посвящены деньгам и карьерному росту.

    "Аппетит приходит во время еды"...Получается домогательства были лишь предлогом для выбивания лучший условий

    7
    • Goryachev
      Комментарий скрыт. Показать

      @Leonhart, конечно, на острой теме подняли шум, заручились поддержкой Твиттерских плакс-истеричек и теперь выбивают не равные права, а высокие привелегии.

      8
  • Alex_Petr_777
    Комментарий скрыт. Показать

    Какое то масштабная спецом подготовленная пиар - акция для хайпа лгбт мусорщиков, очень сомнительно что в 2к21 такая дичь будет на деле творится в крупнейших видеоигровых корпорациях, лол.)
    Лгбт - воюны с системой разорвать на куски будут готовы за подобное как бы.
    Клоун в шапке новости особо порадовал - да, ну такие привелегии сейчас у мужчин конечно в разных рабочих сферах(да еще в последние то 5 лет после начала сжв содомии), наверное работают не тягая ни тяжестей всегда, сидя в офисике красивом все годы работы и ничего тяжелее ручки не поднимают, зарабатывают в разы больше женщин всегда(а, нет - это как раз у баб такая работка ''тяжелая'' обычно, ошибочка вышла))...
    Тут надо нерфить как раз права женщин в рабочей сфере к чертям на деле.

    2
  • MarcusHolloway
    Комментарий скрыт. Показать

    Уважаемые пользователи! Так как я являюсь чёрным (#000) транс-геем из Сан-Франциско, требую администрацию сайта, чтобы мне начислялось 10Х больше минералов за каждую запись! Я больше не могу смотреть на чужие комментарии с +20-50 минералов и требую равенства! А ещё бессрочную подписку Shazoo Gold, за все то время, что мне приходилось терпеть!

    7
    • Комментарий скрыт. Показать

      @MarcusHolloway, по личной инициативе - могу каждый день вам дарить флаг, правда радуге из этих флагов собрать в итоге не получится.
      а еще могу одаривать ридонли по кд. это избавит вас от потребности ( как в прочем и возможности) комментрировать.
      а еще могу лично для вас выбить бессрочную подписку в бан чтоб не приходилось больше ничего терпеть.
      мне не сложно - вы только попросите. 8)

      кстать если что ваше сообщение может быть расценено как флуд/флейм

      4
  • Laswe
    Комментарий скрыт. Показать

    Я даже не знаю, за кого тут болеть…

    1
  • alexx92rus
    Комментарий скрыт. Показать

    ну я надеюсь что вся эта ситуация покажет адекватным людям что стоит ждать от лгбт, геев, трансов и прочих альтернативно адареных.

    7
  • pokemon
    Комментарий скрыт. Показать

    Але, че так сложна? Куда воевать? Могу ли я выйти в пикет ради Сильваны?

    1
  • Комментарий скрыт. Показать

    А не сильно ли много хотят эти чекнутые. Не устраивает политика компании, валите сами знаете куда. А не права и требования качайте, которые вы с какого-то перепуга себе придумали и которые не заслужили от слова совсем. А сначала не забудьте доказать домагательства.

    6
  • Bahron
    Комментарий скрыт. Показать

    Странные требования. Профсоюзы там куда смотрят?

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    Ну если взять нашу страну, то у нас все так же. Женщин стараются не брать, ей же рожать будет потом бегать с ребенком, да декрет еще жди ее, обучай. Да даже сейчас я бегаю по собеседованием, мне работодатели так и говорят будешь вечеровать.

    0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @zimer9, взять то не проблема и обучить не сложно, но я заметил что после декрета все перестают понимать как работать, годы декрета делают своё дело и человек приходит на работу как школьник после того как выгнали с колледжа на первом же курсе. Зачастую это крайне слабые работники.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Rumpel, Ну так то так. Все меняется, законы, программы, то что было вчера не актуально сегодня. И если хочешь соответствовать, надо обучаться. А тут посидят 3 года, все забудут, а новое еще и изучать надо.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @zimer9, в том и проблемы, на таких сотрудников смотрят с опаской именно из за этого, по сути человек в декрете это призрак рабочего места, на которое опять же потребуется взять человека, потратить время на его обучение, пока тот привыкнет и т.д. А потом выходит девушка из декрета, которая 3+- года занималась только ребёнком и ей необходимо отдать её рабочее место ) ибо закон. Человек который замещал будет вынужден уступить рабочее место. А что если свободных мест нет, тогда придётся этого человека увольнять, но скорее всего его изначально брали по контракту. В общем тут в невыгодном положении оказываются замещающий и работодатель, в плюсе только девушка после декрета.

      1
  • Serj777
    Комментарий скрыт. Показать

    Всем кто хочет остаться и продолжить плодотворную работу, коробка пончиков Xbox и выходной,чтобы обдумать свое неправильное поведение.)Все остальные особенные,черные,трансгендерные...революционеры,не согласные с политикой компании,собирают свои личные вещи,освобождают рабочее место и уё... на...,вы все уволены!) Такой ответ нужен.) Если Котик прогнется,они ему каждых пол года будут устраивать такие забастовки,чтобы выбить привелегий и рано или поздно,доберутся и до его премий.)

    0
  • DIART
    Комментарий скрыт. Показать

    Снова у боевых вертолетов обострение

    6
  • Switcheroo
    Комментарий скрыт. Показать

    Гнать всех этих недовольных надо. Может, хоть тогда Близзард игры снова делать начнут.

    5
  • Комментарий скрыт. Показать

    Пока что все требования крайне разумны. Вот будет умора, если коммунизм построят сначала в Америке.

    0
  • Комментарий скрыт. Показать

    Вот именно о таких бабах и надо говорить только так: https://youtu.be/-M-6qSO1I90

    @Naykin, та да, его ведь больше нигде нет и не было). И вот будет умора если демократия в россии появится последней среди всех стран или вообще так и не появится).

    0
  • Jesset
    Комментарий скрыт. Показать

    "во время которой выдвинули очередные требования." Звучит прям как террористическая организация.

    4
  • BountyHunter
    Комментарий скрыт. Показать

    Котик жги близзард напалмом. там уже ничего не поможет.
    Ну или увольняй половину.

    5
  • Banditperdit
    Комментарий скрыт. Показать

    Я теперь не удивлен почему игры стали таким говном. Женщины не должны лесть в индустрию,а также все остальные (сами знаете кто)

    2
  • Комментарий скрыт. Показать

    Закруть к х*ям весь близзард, и все игры что они сделали

    1
  • Arnhold144
    Комментарий скрыт. Показать

    Я так понял сжв мусор который попал в компанию по квотам на уродства и по факту нифига там не делает кроме как занять место для квот, хочет получать столько же сколько профессиональный работник с многолетним стажем. Мда...

    1
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.