Ubisoft ждут структурные изменения после недавних скандалов

Ubisoft ждут структурные изменения после недавних скандалов

Вслед за недавним расследованием случаев харассмента и последовавшим затем анонимным опросом сотрудников, глава Ubisoft Ив Гиймо объявил о преобразованиях, которые ждут компанию.

В ближайшие цели войдет увеличение количества женщин в команде с 22% до 24% к 2023 году. Кроме того, Ubisoft занялась поиском нового руководителя отдела HR, а также появится Глава по инклюзивности и разнообразию.

Гиймо обозначил четыре ключевых приоритета компании:

  • Гарантировать безопасную рабочую среду, в которой взаимоотношения между сотрудниками строятся на взаимоуважении
  • Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании
  • Переориентировать и усилить кадровый отдел
  • Менеджеры должны нести больше ответственности, но в то же время иметь больше полномочий

Вдобавок в компании ожидается введение обязательных тренингов для предотвращения домогательств и сексизма. Как это скажется на играх и их содержимом, покажет время

Видео от Shazoo

Подписаться

76 Комментариев

  • Egrassa
    Комментарий скрыт. Показать

    эм, всех на удаленку по домам и пусть сидят затворниками.

    15
    • o_sania
      Комментарий скрыт. Показать

      @Egrassa, Печально что мы живем в то время когда на работу набирают не по профессионализму и навыкам а по 24% женщин - а потом мы получаем ремейки принц персии. Давай Юбисофт дно не далеко.

      11
  • HikkiHaker
    Комментарий скрыт. Показать

    Ещё больше лгбт+ разработчиков и ещё больше микротранзакций в играх)

    21
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @HikkiHaker, Что плохого в ЛГБТ+ разработчиках?

      0
    • HikkiHaker
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, в том, что у них своё видение как делать игры, чем у не лгбт+ разработчиков

      13
    • Mikosevaar
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, ничем пока они держат это в себе, а не докладывают всем на каждом углу.

      14
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Mikosevaar, Да даже если и докладывают – нормальным людям это как минимум безразлично. Вот если приставать начнут, как их гетеро предшественники – другой разговор.
      @HikkiHaker, Работа есть работа, на рядовых должностях их видение почти не имеет значения, а на лидирующих всегда есть система сдержек и противовесов. И кто знает, мб в этом и план.

      -1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, плохо когда их по квотам набирают, не по скилам

      16
    • Red_Square
      Комментарий скрыт. Показать

      @HikkiHaker, лгбт+ разработчик создает то что ему говорят делать с верхушки правления. А не он вставляет всю эту пропаганду в игру.

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @lis9374, Одно другому не мешает, рынок полон всяких тварей.

      0
    • Aglot
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, как это не мешает? Ты шутишь или что? В итоге мы получаем игры где во главу угла ставят количество, проработку и качество раскрытия не бинарных персонажей, а качество самой игры в целом на последнем месте. Цель не сделать хорошую игру, а сделать такую игру, за которую не получат по голове от очередного обиженного чего то там. В итоге имеем то что имеем - уродливые женщины, тотальная пропаганда лгбт. Я не против этого всего и это норм, но только если это не сказывается на качестве продукта. Но то что происходит сейчас, выглядит как минимум очень и очень плохо.
      Ты считаешь что это норм? Ты считаешь что последние правила на отбор фильмов для Оскаров это норм?

      6
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Aglot, Да-да, расскажите это AAA играм последних лет, которые вам понравились. А потом проверьте квоты у издателя этих игр.
      Правила на Оскар лишь утверждают Оскар, как премию не для народа, а для индустрии, при том не самой творческой её части. Ничего плохого в этом нет, просто очень сильный пинок всех участников в сторону левых идей, которые они продвигают.
      Для искусства есть Каннский кинофестиваль. Для масс есть Нетфликс, где такое царит уже давно, однако менее интересными их продукты не становятся.

      -2
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, нука нука, сколько там заработали ЧИСТОЙ прибыли с инклюзивными уникумами ?

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, Откройте отчёт любой крупной медиа-компании. У подавляющего большинства квоты есть уже давно.

      0
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, потому они скатываются на дно и потом их за бесценок покупают ? или они живут на дотации спонсоров которые ими вертят как половой тряпкой вытирая любую грязь ?

      Там где нанимают по квотам, теряется конкурентная способность. Проблемы таких компанию как Юбисофт, ЕА, Петрион, Близзард и других это наглядно показывают.

      3
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, Netflix где такое царит давно?
      Вот только если покопаться в сети можно на этот счёт не мало любопытного найти, касаемо их направленности с инклюзивностью lgbtq+.
      Что они ни во что не ставят сценаристов, изменяют сценарий некоторых авторов, да и какие проблемы внутри самого Netflix связанные с этим.
      Ну вот например самое простое:
      https://www.google.com/amp/s/medialeaks.ru/0309ldz-dvulichnyj-netflix/amp/

      https://www.cableman.ru/content/dolgi-netflix-dostigli-12-mlrd#:~:text=%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BF%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BC%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%B0%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B0,%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%82%D1%83%20The%20Wall%20Street%20Journal.

      https://the-flow.ru/news/netflix-stavit-rekord-po-podpischikam-no-imeet-dolgi-razmerom-v-14-mln

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Varidas, Это вы про Эпл (не медиа. но отчасти) или про Нетфликс? Про WB или про Take-Two? Или может быть про Майкрософт, купивших тех самых "скатившихся на дно (на миллиардное дно, судя по чеку)"?
      Какие дотации, кем вертят - у вас какой-то свой мир, где компании с квотами живут как-то совсем по другому, чем компании без. Да ещё и хуже живут. Какой ужасный мир!

      Там где нанимают по квотам увеличивается продуктивность (субъективно, исследований не видел) и, в долгосрочной перспективе, составляется устойчивый коллектив.

      Ох уж эти проблемы трёх главных издателей игровой индустрии. То что Take Two не особо кричат о квотах, как и те же THQ, например, не говорит о том, что их нет. Или у нас все компании индустрии "на дне"? И Сони с Майками тоже?
      @Oozahs, Ну так это лишь говрит о том, что царит-то давно, да не полно. Направление верное, методы, возможно, неправильные. Разбирать их ситуацию не берусь, но проблема не в направлении на разнообразие, а в реализации его через давление.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, чтобы не разводить демагогию, напишу проще.
      Проблема связанная с давлением как раз и идёт из направления на разнообразие связаное с повесткой lgbtq.
      То есть оно не оправдывается и не аргументируется как-то разумно.
      Пример в статье со сценаристкой не единственный, Netflix делает акцент на инклюзивность, не зависимо от нормальной сценарной работы.
      Направление как раз не верное, потому что повесточка, ради повесточки и об этом уже даже внутри Netflix постепенно возникает негодование.
      Так и ubisoft наступает на теже грабли. Заместо решения проблем с играми, решают проблемы с харасментом.

      2
    • Varidas
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, а много ли ты знаешь о Эпл и МС ? или о Нетфликсе ? попробуй сначала туда устройся и понаблюдай за их внутренней кухней, очень удивишься. Тебе не кажется странным что "успешные" компании купили ? И эти миллиарды это еще и для покрытия долгов нужно. Это не чистый доход.

      С какой стати нанятый по квотам коллетив станет дружным ? когда вместо профессионала тебе дали в команду например ленивый баласт, который постоянно всем мозг выносит тупыми вопросами. Если человек профессионал и соблюдает этику то будь он кем угодно его везде возьмут.

      Рост показывают только жесткие корпоративные компании на протяжении многих лет. Майкрософт это нифига не инклюзивная компания как и Сони. Дисней вон начал на мороз выставлять алфавитных, потому что хуже трутней.

      0
    • Aglot
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, смотрю
      ЕА - Андромеда и бф5
      Юбисофт - почти все последние дрочильни

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Aglot, Sony - все игры её студий, TT - все игры Rockstar и 2K. И?

      0
    • Aglot
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, особенно сони японская, ага)

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Aglot, Ну хоть постыдитесь, а. Сони-то Японская, только вот Сони, которая про медиа (а игры, это медиа) - это Калифорния.

      0
    • Aglot
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, кстати да, мой косяк, это принимаю.
      Но это не меняет того что индустрия в говне из за того что я говорил выше

      0
  • Vivaji
    Комментарий скрыт. Показать

    А игры нормальные они планируют делать?

    13
    • Evil_Russian
      Комментарий скрыт. Показать

      @Vivaji, сказано же, "Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании".
      Так что, нет, больше нормальных игр от убейсофт можно не ждать)

      17
    • Vivaji
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, да я серьезно, я написал без рофла и сарказма, все, буквально ВСЕ игры последних лет (кроме farcry 5) это полное убожество сделанное на коленке.

      После покупки Ghost Recon у меня вообще тригер с рвотным позывом.

      И все что собираются исправлять это "сексизм"?

      Это все равно, что у человека горит весь чертов дом, а он будет беспокоится о бардаке в подвале.

      6
    • HEllie
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian,

      Больше нормальных игр от убейсофт можно не ждать

      Как будто что-то изменится, хах

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Vivaji, А как их делать, если в компании бардак?
      @Evil_Russian, А до этого были?
      @Vivaji, Все, буквально все игры последних лет – успешные, долгоиграющие проекты. Проблемы в играх начинаются с проблем в людях.

      -1
    • SiegMurr
      Комментарий скрыт. Показать

      @Vivaji, дивижен - объективно один из лучших лутер шутеров на рынке. Одиссея - в кои-то веки ассасин крид с нормальным сюжетом. Брейкпойнт - были проблемы на старте, сейчас игру допилили. У юбиков отлично получаются эдакие середнячки - игры, которые не вызывают вау-эффекта и которые не назовешь шедевром, но красивые, с хорошей оптимизацией и в которые приятно играть. И огромный плюс - в отличие от ЕА, они всегда доводят свои игры до ума, пусть и не сразу.

      0
    • Evil_Russian
      Комментарий скрыт. Показать

      @HEllie, станет хуже, смотрим БФV и ME:A, игры по ЗВ и прочее, что недавно выходило из под крыла известных своей инклюзивной политикой ЕА. Так то юбики умели делать середнячки, плюс-минус, которые брались на распродажах и недельку игрались в коопе с друзьями)
      @Vivaji, если wildlands ещё был сделан неплохо, да и сюжет там был неплохой, то брякпоинт да, оказался говнищем который кое-как доделали до уровня "почти wildlands, но всё равно не то".

      @ArtZ, Первый дивижн, R6 Siege примерно до сезона Operation Health, GR Wildlands, GR future Soldier, AC Одиссея, FC3, FC5 - все крепкие середнячки, которые приятно игрались, не шедевры, но четверка, иногда даже с плюсом, по пятибалльной шкале набиралась. Сейчас у них все предпосылки для начала треша уровня андромеды и BFV с обязательной репрезентацией фемотранснегров, угнетенных злобными белыми капиталистами, с отвратительным сюжетом и дырами в геймплее размером с имперские линкоры во вселенной Вархаммер 40К. Всё это мы уже проходили.)

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, Хуже не станет - уволили дебилов, нанять заместо них можно хоть кактусы. EA - неудачный пример, лучше на Apple посмотрите (как главную компанию мира) или любого другого крупного издателя игр (у всех квоты).
      А если уж перечисленные игры не побеспокоили, то и вовсе нечего опасаться.

      0
    • Evil_Russian
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, фраза про неправильные ЕА мне очень напоминает фразы про неправильный коммунизм у апологетов СССР.
      Не пользуюсь продукцией Applе, не могу сказать за их бизнес практики, может они делают как в Родезии, не дают черным и прочим подобным персонажам ключевых ролей, позволяя им раскрыться там, где они могут, в итоге и овцы сыты и волки целы.
      Как показывает практика, если кто-то начинает во главу угла в маркетинговой кампании ставить инклюзивность, значит остальные аспекты продукта не соответствуют стандартам качества.)

      2
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, Только вот у большинства крупных компаний всё хорошо, а с квотами стало ещё лучше.
      Эпл, как и все адекватные люди, добавляют разнообразия, но двигают по заслугам. В итоге движется вверх весь компот, ведь специалисты находятся во всех группах.
      В случае Ubi - компания не соответствует требованиям сотрудников. Во много благодаря тому, что там не царит разнообразие и высокий уровень социального развития. Насколько я понимаю, они отстают от остальных лидеров индустрии в этом плане.

      -1
    • Evil_Russian
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, а есть исследования, выявившие корреляцию, между разнообразием и продуктивностью/прибылью компании? Именно прямые связи, которые показывают, что если компания нанимает больше всяких разных, вместо найма квалифицированного персонала, то её продуктивность растёт?
      И да, я намеренно допускаю вашу же ошибку. Как не обязательно, что черный/женщина/черная женщина(?) на месте условного белого кодера/дизайнера/юриста/бариста/оперативника разведки Скотта из Кентукки, будут работать хуже, так же и не обязательно, что они будут работать также хорошо или лучше. Скорее наоборот, нанятый вместо Скотта Лерой из Детройта будет обвинять Билла из Луизианы и ирландца Мака в расизме и требовать большую ставку как POC. Или условная Анита будет насиловать всем мозг требованием ввести обязательные sensitivity lessons в рабочее, или что хуже, нерабочее время сотрудников, а потом подсидит Билла, который будет обходить её на пути к руководящей должности, обвинив его в харассменте. Такой вариант тоже возможен и даже более вероятен, как показывает практика.
      И нет, я не против женщин или меньшинств в коллективе, пока они ведут себя по как следует вести себя на работе и в обществе, я в своей профессиональной деятельности сталкивался со всякими типами и мужчины бывали профессионалами до мозга костей, и женщины, как и наоборот, представители обоих полов показывали себя как неандертальцы.
      Условием принятия на работу может быть только профессионализм, как в том, что касается исполнения служебных обязанностей, так и в морально-этическом отношении, тогда компания растет и в коллективе нет проблем. Когда в эту формулу вы вносите другие переменные как то: цвет кожи, сексуальная ориентация, привычки в еде, политические взгляды, вы вносите вероятность разлада в организацию и проблемы на рабочих местах.

      6
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evil_Russian, Есть опыт. Один пример с EA против всех остальных крупных медиа-компаний США.
      Я не берусь за факты, но как минимум и речи о вреде компании не идёт.
      Практика, как раз, показывает, что всё больше компаний в течении пяти-десяти лет перешли к разнообразию и избежали внутренних волнений.
      Повторюсь, профессионализм обязан быть в условиях, другие параметры - надстройка, ничуть ему не мешающая, а лишь сужающая область поиска (рынок позволяет).
      Помимо разнообразия, речь идёт о тренингах и другой мишуре, способствующей здоровой коллективной деятельности. Это всё часть актуальной кадровой политики, успешно применяющейся по всему миру.

      0
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, в Австралии феминистки добились введения слепых собеседований при приеме на работу, но им это не понравилось и они все отменили. Их стали выбирать реже, основываясь только на профессионализме.

      1
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @vrnRaptor, Хороший опыт, мы к этому вернёмся, когда установим такое же соотношение работников в компаниях, как и полов в целом. Или, хотя бы, как на рынке труда (тут уже вопрос образования мешает).

      0
    • vrnRaptor
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, чтобы геев и натуралов было поровну в каждой компании, надо чтобы половина населения была гомосеками. Возможно скоро так и будет, учитывая что число геев растет очень быстро. Иначе получается, что среди 15% геев должно быть столько же специалистов сколько и среди остальных 85% населения земли.

      0
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @vrnRaptor, Тоже верно.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Vivaji, да ну © ubisoft

      0
  • PunkRoy
    Комментарий скрыт. Показать

    Эм. Они делают игры для широкой аудитории или ексклюзивно для ЛГБТ? То есть теперь игры будут совсем дном ? Нормальных инженеров и так сложно найти, а если ещё выполнять расовые квоты...

    7
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @PunkRoy, Игры они делают для всех. Теперь игры будут делать в более благоприятной для этого обстановке. "Нормальных инженеров" никто увольнять или отказывать в работе не собирается, только заместо неадекватных идиотов набрать разнообразных личностей нового типа.

      0
  • Galactrix
    Комментарий скрыт. Показать

    Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании

    Надеюсь это чисто популистское заявление, чтобы от них отстали. Меня просто уже трясти начинает от "разнообразие и инклюзивность"

    9
    • kevin_rayt
      Комментарий скрыт. Показать

      @Galactrix, ну, одни ребятки уже с этим делом доигрались (ага, я про BioWare под патронажем EA). Теперь вот, французы решили по этому же пути пойти.

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Galactrix, Все крупные компании так делают. Вас трясёт от того что заместо идиотов набирают неординарных личностей? У вас с этим какие-то проблемы?
      @kevin_rayt, Это просто плохой пример. То, как делать не нужно, выполняя благие намерения.

      -2
    • kevin_rayt
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ,

      Это просто плохой пример.

      Нет. Это - прямая демонстрация того как подобный подход работает. Набрали в команду "разноцветных неординарных личностей", очевидно "забыв" про то что сотрудники, вообще-то, должны соответствовать/иметь определённые профессиональные навыки/качества. Результат - на лицо.

      Вас трясёт от того что заместо идиотов набирают неординарных личностей? У вас с этим какие-то проблемы?

      Ну, у меня вот с этим - да, есть проблемы. А если у вас их нет - то значит либо с логикой не дружите, либо ...
      Ещё раз: компания - на полном серьёзе ставит перед собой задfчу:

      увеличение количества женщин в команде с 22% до 24%

      Т.е. они не стремятся к тому чтобы набрать максимально качественный/квалифицированный персонал. А гонятся за тем - чтобы соответствовать "инклюзивности"? Вы сами-то понимаете - что это бред, который ведёт к падению качества конечного контента?
      У меня в компании - 100 человек персонала. При этом, вместо того чтобы набрать штат из максимально подходящих по профессиональным навыкам людей - я отдам 24 места под "квоту". Т.е. я мог бы взять Васю, который лучше рисует персонажей, но возьму Люсю которая рисует хуже, просто потому что мне надо чтобы 24% персонажа - были женщинами/геями/лесбиянками/оленями/подставить целевой типаж.

      И это, по вашему - нормально? Ну Удачи, что тут ещё сказать ...

      Персонал должен набираться - исходя из уровня профессиональных навыков, талантов и качеств. А не по принципу: "Нам необходима щепотка женщин, пара тройка представителей ЛГБТ и т.д. и т.п."

      8
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, Да, это плохой пример. Все крупные компании США давно проводят такую практику и становятся успешнее. В том-то и дело, что одно другому мешать не должно, EA, судя по всему, не уследили.
      У меня, как раз, есть логика, и если кто-то делает работу так же хорошо, как ещё сотня его коллег - у меня появляется выбор, который я сделаю в своих интересах (в данном случае - по цвету, полу и ориентации). Рынок полон.
      Ещё раз, на полном серьёзе, на игровом рынке, насколько я знаю, гораздо больше, чем 25% женщин, поэтому такая цель выглядит даже жалко.
      Вопрос качества не стоит, стоит вопрос того, что "качественные" работники вели себя как дегенераты. Вот заместо них придут может быть и менее продуктивные, но более адекватные сотрудники - общая работоспособность возрастёт. Соответствовать нужно, что специалисты любого цвета и пола смогли нормально работать. Повторюсь, вопрос квалификации не стоит столь остро, ведь это не новый набор штата, а внесении пары процентов изменений в старый. Буквально заместо мудаков набирают безобидных идиотов (в худшем случае).
      Вы сами-то понимаете, что 2% женщин плюсом ну никак не может говорить о падении качества? Или для вас то, что они обязательно женщины - уже приговор? Почему я не могу выбирать среди женщин максимально квалифицированных, а не среди всех? Среди женщин таких недостаточно или что?
      Если у вас компании на рынке, где более 25% потенциальных сотрудников - женщины, а работает в вашей компании менее 25% женщин - я скорее поверю, что проблему у вашей компании, чем то что женщины "менее качественный" персонал.
      Вы уволили гениального Васю дебила, который саботировал работу 1/4 ваших сотрудников и наняли адекватную Люсю так-себе-работника, которая никому не мешает - продуктивность повысилась.

      Это не просто нормально, это необходимо, когда 1/4 ваших "качественных" сотрудников работала менее продуктивно из-за нескольких процентов не менее "качественных" дебилов. Тут даже замена этих сотрудников на кофемолки выглядела бы адекватно, что уж говорить про социальные преобразования.

      Если рынок позволяет, а продуктивность разработки не падает – персонал может набираться по любым критериям, включая при этом, очевидно, квалификацию.

      Кто сказал, что нельзя найти щепотку женщин и тройку не-бинарных профессионалов?

      -3
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, да вы анархист, товарищ.

      Статья 16 КЗоТ:

      Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

      А ведь норма действует во всех направлениях и для одной цели - лучшую работу лучшему кандидату. Запрет преференций как в отношении гетеро, так и в отношении ЛГБТ. Аналогично с половым критерием.

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Никого не ограничивают, только продвигают угодных. То есть вы можете претендовать на место - никто не запретит, просто у вас не будет квоты.
      Да, социалистические наклонности прослеживаются. В краткосрочной перспективе негативных результатов не выявлено (добрая половина крупных компаний давно уже разнообразила свой штат), в долгосрочной ещё увидим.

      0
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, читаем статью через слово?

      прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу

      Так называемые квоты, в данном случае, это прямое нарушение трудового законодательства. Я ждал разнос КЗоТ со стороны «совковости» и повсеместных нарушений, а тут все проще оказалось.
      И да, в штатах не КЗоТ, но выигранных судебных дел в связи с набором на работу по квоте предостаточно.

      P.S. негативные последствия в таких ситуациях имеют куда более общий и широкий масштаб.

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Квоты официально приняты и даже обязательны почти во всех странах мира для инвалидов и несовершеннолетних, и во многих по полу и другим признаком. Для всех остальных случаев есть суды, как вы отметили.

      Исследований о негативных последствиях я не видел, только о позитивных (выравнивания соотношений и т.д.)

      0
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, итак

      Квоты официально приняты и даже обязательны почти во всех странах мира для инвалидов и несовершеннолетних

      Самое основное - мне нужно объяснять разницу между лицами с инвалидностью/несовершеннолетними и группами меньшинств?
      Кроме того, я бы не отказался увидеть закреплённые на законодательном уровне обязательные квоты по их набору. Потому как я не отрицаю возможность их наличия, но категорически уверен, что есть сфера применения куда более узкая, чем вы обобщили. В Украине, к примеру, на найме инвалидов можно экономить уплату налогов. Но никакой квоты по обязательному найму для всех учреждений и в помине нет.

      и во многих по полу и другим признаком

      А вот это просто нелепо, пока не доказано обратное. Вот к ознакомлению.

      UPD: я говорю не о таких приземлённых последствиях, как потеря КПД производства. Я говорю, во-первых, об искажении принципа равенства - на нем блин все право всех стран мира базируется, это один из столпов любой правовой системы (кроме традиционной). Во-вторых, такое размытие равенства уходит из относительно объективной плоскости в гребанную дискрецию.

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto,

      N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Изменения в статью 21

      Если съехать с приёма на работу на приём в руководящие должности, то квоты давно официальны. В остальных случаях квоты никем не замалчиваются, а двери судов всегда открыты для недовольных.

      Норвегия
      Германия
      Италия, Франция
      Исландия

      Квоты появляются из-за того что формальное равенство не соответствует фактической ситуации и способствуют синхронизации возможностей для личности формальных и фактических.

      0
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, окей, я таки объясню очевидные вещи. Есть такая штука - позитивная дискриминация. Она применяется как раз

      формальное равенство не соответствует фактической ситуации и способствуют синхронизации возможностей

      Инвалиды - по здоровью не равны и ничего с этим сделать не могут; студенты - по финансам; пенсионеры - по возрасту (утрировано по здоровью).

      Все причины введения «квот» для них направлены на создание равновесия в их социальном статусе, так как их «ограниченность» обусловлена обстоятельствами, которые от них 1) не зависят; 2) на которые они не могут повлиять; 3) которые объективно существуют в действительности; 4) имеют своё подтверждение. Все «квотированные» категории лиц обобщаются - социально незащищенные группы. И даже при всем этом, никто не даёт им отдельных квот на трудоустройство, так как это абсолютно другая сфера. Даже инвалиду можно отказать в приеме на работу, если второй кандидат имеет лучшую квалификацию/деловые качества. Но вот отказать инвалиду при одинаковых профессиональных характеристиках нельзя - это будет дискриминация. Тогда почему представители меньшинств должны иметь преимущество там, где его нет даже у лиц с инвалидностью? В чем состоит их формальное неравенство? Этим категориям и позитивная дискриминация не нужна по факту.

      Идём дальше.

      Если съехать с приёма на работу на приём в руководящие должности

      Это абсолютно разные сферы правоотношений. Аналогия может применяться, только в отсутствие правового регулирования и только в смежных отраслях права.

      По поводу «пруфов». Первые три - газетные вырезки о том, что в странах продвигают законопроекты этой направленности. При всем уважении к Times, в этом вопросе это не аргумент, а новости. Судьба законопроектов мне неизвестна. Четвёртое просто общие принципы работы Еврокомиссии в рамках трудовых отношений, которые дублируют конвенцию МОТ 111 и пару смежных.

      Из этого всего, не вдаваясь в эмоциональный окрас, я хочу сказать следующее. Квоты по найму это обычная дискриминация, что подтверждено не только на уровне законодательства (как международного, так и локального), но и судебной практикой (если нужны ссылки на решения, я их найду). Как это ни странно, но в сфере труда и непосредственно найма сотрудников, роль играют два фактора: 1) квалификация (диплом, опыт, навыки и умения); 2) деловые качества (стрессоустойчивость, порядочность, пунктуальность, исполнительность и т.д.). До сих пор любые отклонения от этого - прямое нарушение как международного права, так и национального.

      Что касается руководящих должностей. Небольшой ликбез - приведённые вами статьи о корпоративных правах, а не трудовых. Акционеры не работники, совет учредителей руководствуется уставами, законами по своим обществам. Трудовое законодательство на участников/учредителей/акционеров не распространяется. Но вмешательство государства в частную сферу такого рода - ещё больший абсурд.

      3
  • kevin_rayt
    Комментарий скрыт. Показать

    Мдя.

    Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании

    Т.е. во главе угла - не качество стоит, а

    разнообразие и инклюзивность

    Сотрудники должны набираться - не по профессиональным навыкам/критериям, а чтобы "команда разноцветной была". Мдя. Печально, что тут скажешь.

    "И как мы дошли до этого" (с).

    11
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, Речь идёт о КАДРАХ, во главе угла стоит политика в отношении ЛЮДЕЙ. Про игры речи не шло.
      Сотрудники должны набираться по любым критериям, способствующим продуктивной и комфортной разработке. По вашему, на рынке есть дефицит цветных не-бинарных специалистов? Если есть выбор, почему бы не внести разнообразие? Особенно, когда "профессионалы с навыками и опытом" уже показали себя во всей красе, мешая работать всем остальным.
      Крупная компания может себе позволить взять менее продуктивных, но более адекватных сотрудников, что увеличит общую эффективность.

      А вот нам до столь высокого уровня общественных запросов ещё идти и идти, встречая пенисы в женском туалете и тёть Валь, орущих матом на сотрудников. Зато опытные и дешёвые.

      -2
    • kevin_rayt
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ,

      Речь идёт о КАДРАХ, во главе угла стоит политика в отношении ЛЮДЕЙ. Про игры речи не шло.

      Ага. И профессиональные навыки КАДРОВ - напрямую влияют на качество конечного продукта .

      Можно сколь угодно долго говорить про "инклюзивность". Но если натурал-Вася умеет отлично рисовать а гей-Петя рисует заметно хуже - то лучший/качественный результат даст Вася. Это - работает и в обратном направлении.

      Т.е. ещё раз повторю: персонал должен набираться исходя из профессиональных навыков а не по квоте разношёрстности.

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, Как профессиональные навыки кадров соотносятся с их цветов, полом и т.п.?
      Очевидно, только вот мы говорим о замене токсичного Васи на адекватного Петю - продуктивность команды вырастет. Да и кто сказал, что Петя чем-то обязательно будет хуже?
      Одно другому никак не мешает, если рынок позволяет (а он позволяет).

      -2
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, Конечно, можно найти профессионалов среди всех. Вопрос в том, будет ли этим заниматься Юбисофт. Женщин в игровой индустрии меньше, чем мужчин. Представителей ЛГБТ меньше. Выборка меньше, следовательно найти человека с такими же навыками будет сложнее. Будет ли компания тратить на это время, неизвестно.
      Второй момент, будут ли их набирать вместо кого-то или расширять штат. Необязательно, что возьмут человека именно вместо токсичного Васи, а не обычного человека, просто делающего свою работу. И еще непонятно что хуже для продуктивности. Токсичный Вася, который на корпоративах любит шлепать девушек по попе, или прогрессивная Анжела, которая при любом не устраивающем ее решении будет объявлять бойкот и строчить в соц сети, как ее ущемляют. А увеличение штата приведет к неизбежному увеличению расходов на персонал. Что может привести к сокращению расходов на разработку, а это может привести к ухудшению качества разрабатываемого продукта.

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Evig, В первую очередь, все действия Ubi мотивируются деньгами, так что при первых же финансовых потерях всё откатят. Как показывает опыт большинства крупных компаний - политика разнообразия никому не вредит.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, Естественно откатят. Однако к тому времени их эксперименты прочувствует на себе потребитель.

      3
  • Easmear
    Комментарий скрыт. Показать

    Это конечная. Прощай, Ubisoft.

    2
  • eksnouhr
    Комментарий скрыт. Показать

    увеличение количества женщин в команде

    Зачем искать крутых людей, когда можно просто следовать за модой и набирать всякий мусор. Они ещё сжв скам забыли написать

    4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @eksnouhr, Из вашей фразы женщина – сразу мусор. По вашему, на рынке мало крутых женщин? Или крупная компания не может себе позволить выбирать? Зачем собирать кучу "крутых людей", если в итоге с ними невозможно работать всем остальным? И в чем вообще вопрос, даже если выбирать исключительно не-бинарных азиатов – наберётся полная студия отличных специалистов, на рынке нет дефицита в таких масштабах, чтобы не выбирать на вкус и цвет.
      Скорее у вас проблемы с нежеланием принять то, что нет необходимости выбирать только лучших из лучших, когда у вас в компании проблемы совсем другого плана – дегенераты, не имеющие этических рамок, зато имеющие "крутость", опыт и другие качества, которым можно найти достойную замену )не качествам, конечно, а людям).

      -2
    • eksnouhr
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, что это за набор букв? Ты крутая компания - набираешь лучших из лучших - все довольны. Ты юбисофт - берешь всякий скам только потому, что это модно - добро пожаловать в 2020. Даже разжую для тебя.
      Если будет 10 вакансий и 9 займут женщины или там какой нибудь рофлогендер, потому что он\а **лучший"" в своём деле, здорово ничего не имею против. Если будет 10 вакансий и 9 займут женщины или рофлогендер, потому что они такие какие есть и их ущемляют, то землядерьмом им.
      Надеюсь так понятно?

      3
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @eksnouhr, Ну так и в чём тогда проблема? По вашему среди нужных по цвету или полу кандидатов не найдётся хороших специалистов? Почему нельзя отфильтровать белых мужчин, если им есть полноценная альтернатива?

      0
    • eksnouhr
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, ты рофлишь надо мной или что?

      нужных по цвету или полу

      Что это вообще значит? Где тут равенство какое то? Равенство это не когда 2 белых 2 черных 2 мужчины 2 женщины 2 рофлогендера это не равенство, это западная пропагадна какого то дерьма. Равенство - это когда из 100000000000 кандидатов берут 10 лучших (повторяю снова), и всем плевать женщины, мужчины, черные или белые. Пусть хоть 10 черных рофлогендеров, если они лучшие значит пусть их берут. Не должен ставится твой тупорылый вопрос про каких то нужных

      2
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @eksnouhr, Обязан, пока в мире с 50 процентами женщин и на рынках с 50 процентами женщин в крупных компаниях нанято менее 25.
      Пока ситуация не будет выравнена, а количество равноценных специалистов будет позволять, следует отдавать предпочтение женщинам. Как только ситуация в компаниях станет ближе к адекватной (хотя бы на уровне представленного на рынке труда соотношения) - можно снимать квоты. Иначе неизбежен перевес мужчин и отток специалистов женщин, что приводит к общему ухудшению качества кадров (снижению конкуренции в том числе).

      При этом соотношение на рынке труда не является ориентиром, ведь как только свободных женщин специалистов наймут, приток женщин на рынок увеличится и пропорция на рынке станет более уравновешенной, а значит и компании придется снова вносить коррективы. Скорее, стоит смотреть на перспективы соотношения полов в выбранной сфере при уже примененных квотах.

      Повторюсь, вопрос квалификации вообще не стоит, среди женщин (и даже среди других групп) достаточно специалистов такого же уровня, как их мужские альтернативы. Поэтому нет никаких преград к регуляции рынка и рабочих сообществ по любому угодному обществу признаку.

      Так что все эти крики про "равенство - это когда нанимают лучших" оставьте при себе. На рядовых должностях не такие высокие требования, чтобы отбирать кандидатов исключительно по компетенции. Да и уровень, повторюсь, может и должен быть равный, так что выбирают и лучшего и нужного, а не просто лучшего.

      -1
  • Mikosevaar
    Комментарий скрыт. Показать

    А эти 2% женщин точно пойдут во благо компании?

    2
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @Mikosevaar, Всяко лучше, чем 2% дебилов, не дающих работать 25% компании.

      -1
    • kevin_rayt
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, ну и что мешает уволить 2% дебилов - и взять 2% нормальных людей, обладающих высокой квалификацией? Ещё раз: каким боком тут - идёт привязка к полу/ориентации?

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @kevin_rayt, То что разнообразие даст ещё больший прирост продуктивности, не исключая при этом высокую квалификацию. Как в вашем сознании вообще коррелирует разнообразие и низкая квалификация? Предрассудки?

      -3
  • Alex676767
    Комментарий скрыт. Показать

    Всё не понимаю почему наём людей по расовому и половому признаку называется в западных странах признаком демократии и справедливости. Когда человек нанимается на работу не по проф. качествам, а по квоте. Как вообще можно сохранить здоровую среду в коллективе если люди понимать будут, что вот я работаю потому, что спец, а вот тут девочка работает потому что квота.И эта девочка возможно работать будет плохо, а получать мы будем поровну. А когда пойдут переработки то пахать будут спецы, а часть квотных будет филонить. А на каждое замечание орать про домогательства.
    "В ближайшие цели войдет увеличение количества женщин в команде с 22% до 24%"
    Как будто это не живые люди а процент жира в колбасе. А почему бы не ввести квоту в 70 % и когда не найдут спецов то просто женщин не отлавливать на улице и не сажать в компании на цепь. Лишь бы было 70% женщин.

    6
  • Leonhart
    Комментарий скрыт. Показать

    Ставить разнообразие и инклюзивность во главе всех процессов в компании

    Окончательно F

    1
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.