Европейский суд решил, что работодатели должны отслеживать рабочие часы сотрудников

Высший суд Европейского Союза принял решение, которое поможет прекратить культуру кранчей по крайней мере в игровой индустрии. Суд постановил, что работодатели должны установить систему подсчета и контроля рабочих часов сотрудников.

Решение призвано укрепить существующую директиву по рабочим часам, которая запрещает работодателям заставлять сотрудников работать более 48 часов в неделю, предоставляя как минимум 11 часов отдыха каждые 24 часа. 

Хотя сотрудники сами могут отказаться от следования директиве для работы в дополнительные часы, за ними остается право вернуться к ограничениям. Даже если соглашение было прописано в контракте.

Теперь работодатели обязаны ввести метод для объективного, надежного и доступного способа отслеживания количества проработанных сотрудниками часов.