Intel обвинили в дискриминации сотрудников по возрасту

В апреле 2016 года Intel объявила об увольнении около 12 тысяч сотрудников (11% от общего количества) в ходе реструктуризации. Сейчас, спустя два года, комиссия CША по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обвинила компанию в дискриминации по возрасту.

Согласно обвинениям, в ходе увольнений Intel избавлялась от более взрослых сотрудников, оставляя молодой персонал. 

Как говорится в материале Wall Street Journal, десятки сотрудников после увольнения искали юридическую консультацию, чтобы узнать о возможности подать на Intel в суд. Также некоторые обратились в вышеуказанную комиссию EEOC.

Intel заявила, что такие факторы, как возраст, раса, национальность, гендер, иммиграционный статус и другие демографические данные, не повлияли на принятие решения. Тем не менее, рассмотренные Wall Street Journal документы свидетельствуют о том, что во время увольнения 2300 сотрудников в одной из волн средний возраст составлял 49 лет, что примерно на семь лет старше оставшихся.

Сейчас EEOC рассматривает дело, и по ее решению против Intel может быть сформирован иск.