Claude решает задачи лучше кандидатов, и менеджер Anthropic отказался от собеседований по программированию

Многие разработчики неделями решают задачи на LeetCode ради одного этапа технического собеседования. Один из руководителей Anthropic решил, что этот этап больше не имеет смысла – Claude справляется с такими головоломками лучше большинства соискателей.

Речь о Феликсе Ризеберге, инженерном менеджере Anthropic. Он руководил разработкой Claude.ai и десктопного приложения Claude Code. В начале этой недели Ризеберг написал в X, что собеседование с лайв-кодингом перестало давать ему полезную информацию о кандидатах. В октябре он убрал этот этап из найма в свою команду.

Подробнее Ризеберг объяснил решение в своём блоге. Раньше он смотрел, как кандидат формулирует задачу и приходит к аккуратному решению – это был слабый, но реальный индикатор будущей работы в команде.

Когда Claude научился уверенно проходить такие упражнения, небольшое задание на React стало говорить о человеке примерно столько же, сколько викторина по ассемблеру.

С той же проблемой столкнулась команда Anthropic, отвечающая за оптимизацию производительности. Её руководитель Тристан Хьюм ещё в январе рассказал, что Claude Opus 4 набирал больше баллов, чем большинство кандидатов, за время, отведённое на домашнее задание. Хьюм усложнил тест, но вышедшая позже Opus 4.5 сравнялась даже с самыми сильными соискателями.

В итоге третья версия задания строится на необычных задачах в духе игр-головоломок. Именно с ними Opus 4.5 справиться не смогла, и пока такой формат остаётся для команды рабочим способом отделить навыки человека от возможностей модели.

Полноценной замены собеседованию Ризеберг пока не нашёл. Сейчас он изучает резюме и портфолио в поисках небольших прототипов, где видны вкус, эмпатия к пользователю и принципиальный подход к решениям. Менеджер также попросил коллег из индустрии поделиться более удачными методами оценки.

Одной из первых откликнулась Яана Доган, ведущий инженер Google. В ответе в X она написала, что предпочитает смотреть, как кандидаты работают с ИИ-агентами для программирования – такой процесс лучше раскрывает их реальные навыки.

Большая часть текста Ризеберга адресована начинающим инженерам, а его заголовок "Голод важнее стажа" передаёт главную мысль. По мнению менеджера, новички теперь способны обгонять ветеранов, ведь создание работающих продуктов стало очень дешёвым.

В пример он приводит двух относительно новых сотрудников Anthropic, которые за одни выходные собрали рабочий графический интерфейс для Claude Code, а первая публичная версия вышла примерно через восемь дней.

Общий фон вокруг ИИ и выпускников вузов при этом заметно мрачнее, хотя данные о найме пока противоречивы. Экономист по рынку труда из ZipRecruiter Николь Башо рассказала The Register, что технологические работодатели по-прежнему чаще других проверяют навыки кандидатов напрямую.

Anthropic могла тайно урезать способность Claude Opus 5.5 к реверс-инжинирингу после волны портов игр

Anthropic подала заявку на IPO, которое может стать крупнейшим в истории

В октябрьском опросе ZipRecruiter приняли участие 1 500 работодателей. Среди компаний информационного сектора 62,5% требуют формальных тестов уже на этапе первичного отбора. Около 70% перенесли такие проверки в формат очных встреч или сессий под наблюдением, чтобы исключить использование ИИ.

Сама Anthropic в официальных рекомендациях для соискателей по-прежнему просит не использовать Claude во время живых интервью и при выполнении домашних заданий, если иное не оговорено отдельно. Ризеберг отменил этап программирования только для своей команды, так что кандидатам в другие подразделения компании, скорее всего, всё ещё придётся его проходить.