Activision считает невыполнимой новую квоту по диверсификации персонала

Activision считает невыполнимой новую квоту по диверсификации персонала

Видеоигры уже давно стали глобальным хобби, которым увлекаются самые разные люди. Многие любители игр хотят быть частью этой индустрии, но сделать это оказывается сложнее, чем кажется. Не первый год индустрия подвергается критике за систематическую дискриминацию, активисты считают, что в игровые компании сложно попасть женщинам и людям из этнических меньшинств.

Насколько все эти обвинения справедливы, объективно сказать сложно, хотя бы по той причине, что мужчин на ряд позиций гораздо больше, чем женщин. Например, инженеры, программисты, аналитики, техподдержка. 

Для улучшения ситуации американская рабочая федерация и конгресс индустриальных организаций (AFL-CIO) предложила новую инициативу. Однако насколько ее выполнение возможно в условиях поиска компетентных сотрудников, а не просто заполнение квот, сказать сложно. 

Некоторые игровые студии вычищают внутреннюю токсичность и дискриминацию как на рабочем месте, так и в рамках найма новых сотрудников. К примеру, Ubisoft ищет человека на место вице-президента по разнообразию и инклюзивности. 

AFL-CIO предложила двум игровым гигантам в лице EA и Activision Blizzard присоединиться к инициативе, чтобы рассматривать более разнообразный пул кандидатов на позиции всех уровней. В своем предложении AFL-CIO ожидает, что компании как минимум будут специфически рассматривать этнических кандидатов на свободные места. По сути, это означает найм по квоте, а не по уровню профессионализма. 

Юристы Activision Blizzard уже назвали это предложение "неосуществимым посягательством на способность компании конкурировать за новые таланты на высококонкурентном и быстро развивающемся рынке". 

AFL-CIO утверждает, что разнообразие рабочей силы на всех уровнях компании способно улучшить долгосрочное состояние компаний. 

EA не стала реагировать на ситуацию категорично, отметив, что рассмотрит предложение во время собрания директоров. Представители компании заявили, что EA верит в способность разнообразия на рабочем месте стать ключом к успеху, намереваясь привлекать разные и динамические таланты. Стоит отметить, что EA уже не первый год занимается этим, даже проводила семинары по инклюзивности для сотрудников. Но, по какой-то странной причине, такое разнообразие не оказало позитивного эффекта на успех Anthem или релизное состояние Mass Effect Andromeda. 

Очевидно, что на рабочем месте не должно быть расизма, сексизма, ксенофобии или дискриминации, но все эти квоты и инициативы звучат скорее как борьба с симптомами, а не решение фундаментальной проблемы. А ведь исходить надо из того, как заинтересовать и подготовить к игровой индустрии разных людей. 

Иллюстрация: Abigail Diaz

66 Комментариев

  • Комментарий скрыт. Показать

    Неужели им и правда невдомёк, что боевых Апачей никто никуда не берёт не из-за их мировоззрения/гендера/etc., а потому что кроме как кудахтать и угнетаться обо всё и всех они больше ничего не умеют? Хохма.
    Был же уже опыт, когда решили вместо квот сделать обезличенные резюме, но белых мужей внезапно стали брать чаще и охотнее, т.к. по скиллам они были лучше, а левота взвыла и потребовала вернуть как было.

    48
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, Какой-то мифический опыт, вряд ли репрезентативный. Вопрос в том, что на 10 беленьких гениев есть 1 смугленький гений. Вот этого смугленького и надо пристроить, чтобы остальные смугленькие подтягивались почаще. А белых и так полно, не загниют.

      -11
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, то-то и оно, что коль смугленький или ещё какой - гений, то его и так заберут с руками и ногами и никакие квоты не нужны.

      32
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, Как это произойдет, если он - один, а белых - десять? Вероятность его принятие при равных условиях 1 из 11. Именно поэтому ему нужна квота. Понятно, что для каждого белого в отдельности это тоже 1 к 11, но мы говорим о глобальном цветовом выравнивании, а не проблемах отдельных людей.

      -6
    • beecool
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, ответ на загадку Андромеда. Верно?

      2
    • Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, а это уже дискриминация по расовому признаку. Это не вина белых натуралов, что среди них трудоспособного и скиллового населения больше, это проблема остальных, что они - ленивые бездари.
      Я уже молчу о том, что индустрия растёт и дефицита рабочих мест нет, а вот дефицит ценных кадров наверняка имеется.

      20
    • Alesao
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, ну а они тебе скажут, что они не ленивые бездари, просто их угнетали в прошлом (с этим глупо спорить) и сейчас тоже. Если у тебя батя ходил в плохую школу и не смог получить хорошее образование, а деда вообще сапожищем пинали, тебе не кажется что это немного снизит твою шансы на хорошую жизнь?

      -3
    • egore_burial
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, ничего не докажешь ему - в другом холиваре от внезапном назначении неопытной черной женщины режиссер_ки (режиссерский дебют) вместо белого опытного мужика (без объяснения причин этого решения) он так же зацепился за мое высказывание о цвете кожи, хотя явно имелось в виду осуждение мной подобного "инклюзивного" трендового решения.

      Я разработчик, я собеседовал и нанимал различных людей в свою команду очно и удаленно. Однажды была история когда мне поставили в собеседование какого-то представителя таджико-узбеко-неведомокакой народности который:
      - не удосужился включить камеру
      - по русски изъяснялся с великим трудом - я откровенно с 50% успехом понимал что он говорит
      - который мне не смог рассказать даже как можно проитерировать массив

      я что - нанять его должен был только из соображений инклюзивности??? Да нахрен мне сдался РАБОТНИК, который мало того что код писать не сможет, так которого еще и остальные участники команды тупо на слух понимать не будут? Если он с трудом по русски лопочет - что говорить уж явно о его английском (на котором в основном вся документация и библиотеки)?

      Блин, я стремлюсь быть професссионалом, я постоянно стараюсь повышать квалификацию, подтверждать свой уровень владения языком сертификатами, готовлюсь IELTS сдать - но компания должна отсеять на этапе собеседований меня только из-за того, что я белый мужчина и у них квота инклюзивности не выполнена? Такая компания спалит свою прибыль в топке, разожженой дровами этнических "профессионалов".

      @ArtZ, и да, вот такие инициативы делают меня "расистом", как вы заклеймили меня в предыдущей беседе - нормально реагировать на такое я не могу.

      24
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Alesao, угу, а наш Ванька-то давно из рабства вышел? На годика 4 раньше. Вот только нам в каком-то смысле повезло, что советы букварями по голове обучали вчерашних доярок и деревенских бухарей, да так, что через пару поколений запустили в космос человека и ещё много чего. А тем временем дайвёрсити персоны грабили/убивали/насиловали гусей, дак ещё и между собой срались, вместо того чтобы показать себя цивильными людьми, собраться в профсоюзы и решать проблему. Посеяли? Жните.
      @egore_burial, полностью поддерживаю. Одни должны рвать всё, что рвётся, повышая свой профессионализм, пока другие получают всё просто потому что цвет кожи/гендер/итд. Нехорошо как-то выходит. Равноправия как-то совсем не получается тогда.

      3
    • Same
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, Тупее еще ничего не читал, премию Дарвина ему, быстрее

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Same, а ты, гляжу, умных аргументов целую телегу привёз, ну-ну.
      Погуглил бы хоть, что такое премия Дарвина. Вообще возьми за привычку гуглить что-то, прежде чем лопотать, глядишь за умного сойдёшь.

      4
    • Alesao
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, это другое во первых, а вот вторых ну ваньки сейчас и живут на уровне негров в америке, так что все нормально

      0
    • Same
      Комментарий скрыт. Показать

      @VAULTMan, Ахаха))) чувак хватит, а то со стулки валюсь просто, на столько поверхностного взгляда на вещи я давно не видел, но наверно так жить проще, думать же не нужно.

      -1
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Alesao, не, ничего не "другое". Африканцы сами своих людей в рабство продавали и норм им было. Пущай значит обратно в Африку валят, там же наверняка с экономикой и социалкой всё в порядке, белые ж не угнетали. Oh, wait...
      @Same, о, опять твои богатые на аргументы комментарии. Давно не дискутировал со столь подготовленным оппонентом. Мне не сдюжить натиск, поищи себе соперника посильнее.

      6
    • SpiccaNerd
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, опыт не мифический. Подобная ситуация была в Австралии. Где продав ли анонимные резюме, в которых не указывали пол. На выходе чаще все равно принимали на работу мужчин. Была шумиха (пару дней или неделю на эту тему)

      2
    • Dobrinyax
      Комментарий скрыт. Показать

      @Same, про премию Дарвина ты действительно не в попад как то написал. К чему вообще?

      1
    • Same
      Комментарий скрыт. Показать

      @Dobrinyax, Так это вообще неважно, важно как некоторые люди воспринимают это из-за стереотипного мышления, которое показывает индивид которому я писал.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Same, что воспринимают из-за стереотипного мышления? Ты вроде говоришь что-то, но яснее не становится.

      1
    • Same
      Комментарий скрыт. Показать

      @JohnCraft, Мне лень объяснять, это все просто демагогия, пускай будет так - я сморозил "херню", можете кидаться в меня помидорами.

      0
    • Комментарий скрыт. Показать

      @Same, обосрался, притворись троллем?
      @Alesao, это из разряда "а у них то зарплаты не как у нас!!!11", хорошо там где нас нет.

      3
    • Armageddon
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, это не мифический опыт, Австралия проводила такой эксперимент, когда обязала компании принимать только обезличенные резюме

      1
  • Kordgik
    Комментарий скрыт. Показать

    Боби так просто свою золотую курочку на растерзание неокоммунистам не отдаст

    8
  • msklto
    Комментарий скрыт. Показать

    исходить надо из того, как заинтересовать и подготовить к игровой индустрии разных людей

    Очередная ветряная мельница. В индустрии дефицит кадров? Нет. Зачем тратить ресурсы на то, чтоб заинтересовать людей? Человек, желающий попасть в эту сферу, попадёт. У кого нет желания, зачем его культивировать? Что это даст?

    14
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Социальную ответственность никто не отменял. Не хотите - навяжут.

      -6
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, можно подробнее, в чем тут будет проявляться социальная ответственность?
      Или я не уловил иронии?

      4
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Есть заметное отставание остальных от белых. Социально ответственная компания обязан способствовать сокращению этого отставания, выравниванию ситуации. При прочих равных следует обратиться к квотам и взять столько не белых, сколько в них указано.

      -5
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, логику я всё равно не понял. Какая-то извращённая уравниловка выходит. Доступ к профессии ограничен для какой-либо расы? Нет. Развивай навыки - откроются все двери. В максимально широком взгляде на этот вопрос, претензии могут быть только к социальной политике государства, если допустить, что определенным меньшинствам объективно сложнее развивать эти самые навыки.

      10
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Исправление исторических ошибок. Белых тупеть никто не заставляет, для них все пути всё равно открыты, и даже с квотами их никак не ущемляют - свою равную часть мест они получают (на самом деле гораздо больше). Доступ к профессии затруднён, поскольку белых в ней больше, а значит выбор на них будет падать чаще. Повторюсь, при равных навыках белых с такими навыками банально больше, потому выбирать их будут чаще - страдает весь другой цвет.
      Квоты для женщин в руководящих должностям ЕС показали эффективный результат, нет причин думать, что квоты для других меньшинств в других сферах окажут негативный эффект на качество выполняемых работ (повторюсь, пир прочих равных, то есть нанимаемый по квоте сотрудник не должен уступать в чем-либо белому).

      -5
    • EarlCherry
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, чего ради? Вон половина разработчиков в штатах индусы. Они тоже привилегированные как белые? Им чет никакие квоты не нужны были.

      8
    • Same
      Комментарий скрыт. Показать

      @EarlCherry, С индусами все просто, индусы очень хорошо сдают английский, потому проходят очень часто, а вот работать не особо хотят, и в основном бездельничают. Когда у меня друг работал в Калифорнии в Ндвидия, первое что тебе советует, что бы ты не общался с индусами, потому что ели этот индус что то напорит или завалит дедлайн, он пожалуется на тебя что ты его отвлекал на работе, и представить видео с камер где ты с ним общаешься как доказательство. И опять же они проходят только потому что что очень хорошо сдают тест по англ.

      1
    • Medwedius
      Комментарий скрыт. Показать

      @msklto, Вообще то - да, дефицит кадров есть. Не начинающих и мидлов, а именно профессионалов. Впрочем, почти как и в любой профессии.
      Почему вы думаете вы постоянно читаете новости "Из такой-то студии ушел тот-то, дальше он будет работать в той-то студии". Его переманили (условиями/ЗП/должностью) как ценного кадра.

      0
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, я с этим по прежнему не согласен в корне, как минимум не вижу прямой причинно-следственной связи. Но возвращаясь к моему первому комментарию, зачем прививать интерес «принудительно»? Я бы спокойнее воспринял программу поддержки неимущих, но стремящихся, чем то, что предложила редакция (как-никак мой комментарий был ответом на цитату автора, нежели на непосредственный сабж). Это будет очень тупо с моей стороны, но уже не могу удержаться, чтоб не привести пример в спорте. Я никогда не слышал, чтоб NBA культивировало стремление белых играть в баскетбол.

      @Medwedius, ну так никакая соц программа не даст сходу высокоуровневых профессионалов. Я к тому, что по результатам такого активизма компании получат тех же джуниоров/мидлов просто с другим «бэкграундом». Я уже молчу о том, что переход крутого специалиста из одной компании в другую не имеет связи с дефицитом кадров - это полностью индивидуальная ситуация, которая завязана на конкретном человеке. То есть именно этот аспект бизнеса не исчезнет никогда - лучших всегда будет 0,5%, за которых все готовы бороться.

      2
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @EarlCherry, Им не нужны, другим нужны.
      @msklto, Интерес и так есть. И он сам возрастёт, если меньшинства начнут видеть результаты своих стремлений в их представителях на местах.
      К примеру, зная, что самовыдвиженцы редко становятся депутатами, благодаря фильтру, я не буду баллотироваться. А вот если фильтр развернуть, и самовыдвиженцев станет до половины от всех депутатов - я побегу это делать. При равных компетенциях текущее большинство партийных депутатов – заслуга фильтра, не более. Квоты для самовыдвиженцев очень бы не помешали и простимулировали многих и многих обратить свой взгляд на политическое поле реализации.

      Если девушка видит, как я её подружка становится начальницей – она тоже начнёт метить на высокие позиции, повышая свою квалификацию. Если же она видит, что подавляющее большинство начальников – мужчины, она не рискнёт.

      Это и есть мягкое прививание интереса. Никто не заставляет меньшинства становится лучше, им лишь гарантируют, что если они достигнут такого же уровня, как белое большинство - им обеспечат места вне конкуренции (потому что, повторюсь, если у вас 9 белых яиц и 1 коричневое, вероятность выбрать белое гораздо выше, даже если они все абсолютно одинаковые). Это временное, но эффективное решение, которое должно само себя изжить при выравнивании, к которому оно приведёт.

      -3
    • An1metall
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, с таким подходом вы на позицию топ менеджмента получите человека, который в половине случаев будет иметь свою позицию не заслуженно и не будет иметь квалификации для выполнения обязательств. Такое начальство это прямой путь к убыткам в бизнесе и проблемам в государстве.
      Квоты не решение проблемы, это попытка выехать на хайпе, тех кто это предложил.

      4
    • msklto
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, не убедительно. Предлагаю остаться при своём. Катать простыню я не желаю, тем более, что тут уже смешались кони и люди. Даже выборы затесались в общую кучу.

      0
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @An1metall, С таким подходом я получу равного белому по квалификации специалиста, заодно сделав мир чуточку лучше. Такое начальство – прямой путь к прибыли и процветанию, что доказывает опыт ЕС и США как в бизнесе, так и в экономике.
      Ох уж этот "хайпующий" ЕС, США и ООН.

      -2
    • EarlCherry
      Комментарий скрыт. Показать

      @ArtZ, с чего ты решил что это сделает мир хоть капельку лучше?

      0
    • ArtZ
      Комментарий скрыт. Показать

      @EarlCherry, Это не я решил. Прочитайте наиболее значимое резолюции по квотам. Изучите уже приведённые к исполнению.

      0
  • Комментарий скрыт. Показать

    пусть набирают, лишь на словах только могут "поддерживать". я терпел персонажей различных перверсий, теперь их черед. хуже уже быть не может. от прошлого близзард осталось лишь имя. это уже совсем иная компания, причем мусорная.

    3
  • Комментарий скрыт. Показать

    У меня кончились способы реагирования на ЭТО.

    7
  • Veter_Peremen
    Комментарий скрыт. Показать

    Набирают так людей, выходит новая колда и проваливается по всем направлениям, как думаете на сколько быстро Котик уволит к чертям всех этих разнообразных и засудит эту ассоциацию ?

    3
    • gerk32
      Комментарий скрыт. Показать

      @Veter_Peremen, Не уволит и не засудит. Ситуация будет усугубляться. Что бы действительно было равенство должен быть конкретный лидер - персона, который будет за это бороться. Таких на горизонте нет. Весь этот крайне левый "рак" пустит метостазы и изрядно со временем сожрет все крупные студии. А когда руководители понесут реальные убытки.

      -1
  • Serj777
    Комментарий скрыт. Показать

    Ой бяда-бяда,где же нам негров взять,да и педерасты все наши по подвалам и нычкам,только в сети аккуратно за права борятся,правда не свои,а западных коллег.)

    3
  • DarckNEZ
    Комментарий скрыт. Показать

    Как никогда становится актуальным старый анекдот:
    - У вас негры (евреи, татары ... ) работают?
    - Нет.
    -Тогда примите меня на работу.
    ...
    - Ты почему не работаешь?
    - Так у вас негры (евреи, татары ... ) не работают!
    как-то так получится ...

    0
  • Tommy
    Комментарий скрыт. Показать

    @Cohen, а шазу не планирует присоединиться к инициативе? Вы ж понимаете что в 2021 уже оскорбительно иметь такой эксклюзивный коллектив белых мальчиков. Еще поди и все гетеросексуалисты :D

    6
    • Veter_Peremen
      Комментарий скрыт. Показать

      @Tommy, А вот ты не думал что оскорбил чувства тех кто ощущает себя боевым вертолетом или например богом макарониной ?? Осуждаю и это мое оценочное суждение, запиши пожалуйста в протоколе

      3
    • CohenCohen
      Комментарий скрыт. Показать

      @Tommy, у нас найм идет в первую очередь по скиллу, национальность, пол, сексуальные предпочтения не играют никакого значения

      1
    • Tommy
      Комментарий скрыт. Показать

      @Cohen, так это же типичное оправдание гомофобов, расистов, трансфобов и сексистов. Набирают они по скиллу - а в итоге все меньшинства и женщины за бортом. Эту схему уже давно на западе раскусили.
      @Veter_Peremen, не надо тут, все политкорректно и уважительно. Но если обидел то извините, это все этот сайт. Его токсичная маскулинность склоняет на необдуманные нетолерантные оскорбления :)

      6
    • Galactrix
      Комментарий скрыт. Показать

      @Cohen, Как здорово писать такие вещи без страха, что это сообщение поставит крест на твоей карьере и бизнесе :)

      3
    • CohenCohen
      Комментарий скрыт. Показать

      @Tommy, это факт реальности, при приеме на работу главное что я оцениваю — это уровень способности и уровень самостоятельности.

      0
    • Veter_Peremen
      Комментарий скрыт. Показать

      @Cohen, Ты вообще в иронию и сарказм не умеешь ?) Тут даже капли серьёзности вопросов нет )

      0
  • Walker3800
    Комментарий скрыт. Показать

    Хорошая вводная информация, рассмотрение проблемы с нескольких сторон, абзац того, что автор считает правильным, но без присущей категоричности, позволяя читателю составить свое мнение о проблеме - это все еще те же статьи, которые вызовут срач бурное обсуждение в комментариях, но уже не в форме наброса на вентилятор, а размеренное обсуждение проблемы с различных сторон. Было приятно прочитать, @Cohen.

    2
  • cheba_kl
    Комментарий скрыт. Показать

    Набор по цвету кожи и есть расизм и дискриминация.

    7
  • Комментарий скрыт. Показать

    Но, по какой-то странной причине, такое разнообразие не оказало позитивного эффекта на успех Anthem или релизное состояние Mass Effect Andromeda.

    Вот это мощно заявили!!! Ржу-нимогу

    1
  • Комментарий скрыт. Показать

    Ну если негр или женщина претендующая на должность окажется умнее по каким-нибудь результатам тестов или проверке на соответствие компетентности, то пожалуйста. Только этого никогда не будет. Белый мужчина в большинстве как раз будет талантивее и умнее для вышеописанных специальностей

    1
  • ArtfromRandom
    Комментарий скрыт. Показать

    Господи, первый раз буду топить за Котика, чтобы у него все получилось и другие крупные издатели его поддержали

    1
  • SpiccaNerd
    Комментарий скрыт. Показать

    У меня есть три вакансии. Я набирая персонал кладу болт на пол, цвет глаз, кожи, вероисповедание и прочее. Мне важно что бы сотрудник соответствовал требованиям и владел нужными навыками.
    Что предлагается сейчас. Я должен по мимо соответствия требованиям и навыкам брать определённый процент только тех кто правильного цвета? А если мне нужно срочно закрыть вакансию? А нужный цвет все не приходит? Мне бородить "не правильных" сотрудников? Или взять, но с появлением "правильного" выгнать кого то и соответствовать квоте? Глупость.

    2
    • Veter_Peremen
      Комментарий скрыт. Показать

      @SpiccaNerd, Анонимные анкеты без личных данных, о поле, расе, ориентации, только проф качества. На что они тогда начнут ссылаться ?

      0
    • SpiccaNerd
      Комментарий скрыт. Показать

      @Veter_Peremen, выше я об этом писал. В Австралии было.

      0
    • Veter_Peremen
      Комментарий скрыт. Показать

      @SpiccaNerd, Тем более кто-то уже думает в этом направлении

      0
    • SpiccaNerd
      Комментарий скрыт. Показать

      @Veter_Peremen, это было требование представителей либералов. Как они утверждали если убрать из анкет упоминание пола (и другие признаки могущие на пол намекнуть) то отбор будет равным. На выходе же получилось что даже при такой системе мужчин принимали чаще. Ориентируясь как раз таки на навыки. И левые стали требовать отмены ими же придуманный системы.

      1
  • Dobrinyax
    Комментарий скрыт. Показать

    Я считаю что хороший специалист - существо без пола и цвета кожи. Если не взяли темного, значит проиграл белому или желтому по уровню навыков. Хотелось бы что бы так было, а не квоты вот эти вот.

    4
  • freawertyhn
    Комментарий скрыт. Показать

    ну и хорошо...чего уж. Больше натуралов! меньше меньшинств плиз!

    0
Войдите на сайт чтобы оставлять комментарии.