Илон Маск заработал в 2,5 миллиона раз больше сотрудников Tesla на фоне роста выплат руководству

Разрыв в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками достиг рекордных значений, но нигде он не выражен так ярко, как в Tesla. Компенсация Илона Маска оказалась в 2 522 203 раза выше медианной зарплаты работника компании.

Отчёт Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов (AFL-CIO), крупнейшего объединения профсоюзов в США, показал, что главы компаний теперь получают более чем в 300 раз больше обычных работников. Эта цифра не учитывает Маска, так как его вознаграждение в размере 158 миллиардов долларов искажает статистику.

С учётом Маска средняя компенсация глав компаний из индекса S&P 500 достигла 340,1 миллиона долларов в 2025 году, что примерно на 1700% выше показателя предыдущего года. Без учёта пакета выплат Маска в Tesla средняя сумма выросла на 21%, с 18,9 миллиона долларов в 2024 году до 22,8 миллиона в 2025-м.

Среднее соотношение выплат главы к зарплате работника среди компаний индекса S&P 500 составило 5387 к 1 в 2025 году. Без учёта Маска соотношение выросло с 285 к 1 в 2024 году до 312 к 1 в 2025-м.

Состояние Маска сейчас оценивается в 823 миллиарда долларов. Это меньше, чем в июне, когда он стал первым в мире триллионером после IPO SpaceX, поднявшего его состояние до 1,1 триллиона долларов. При этом пакет выплат самого богатого человека планеты за 2025 год оказался в 14 раз выше суммарной компенсации всех остальных глав компаний из S&P 500.

В 2015 году средняя зарплата главы компании из S&P 500 составляла 12,5 миллиона долларов, а значит показатель почти удвоился за десятилетие, если не учитывать Маска. Для сравнения, средняя зарплата в частном секторе США выросла примерно на 45% за то же время, с приблизительно 52 000 долларов в год в 2015 году до 75 500 долларов в 2025-м.

AFL-CIO отмечает, что доля работников в национальном доходе США упала до самого низкого уровня со времён Второй мировой войны. Недавний доклад Счётной палаты США (GAO) выявил, что сотрудники Amazon и работники гиг-экономики всё чаще зависят от продовольственных талонов и программы Medicaid.

AFL-CIO утверждает, что компенсация руководителей должна отражать их реальный вклад в развитие компаний. Организация также заявляет, что успех бизнеса не определяется одним человеком, и работники должны получать справедливую долю созданной ими ценности.

Объединение считает, что чрезмерные выплаты руководству усиливают экономическое неравенство и создают риск того, что главы компаний будут принимать краткосрочные решения ради максимизации собственного дохода.